育儿假是怎么规定的？单位不让休育儿假违法吗？

　　如今国家政策是有育儿假的，但是有些公司不会放，很多想知道，育儿假是怎么规定的？单位不让休育儿假违法吗？下面我们一起来看看吧！

　　一、育儿假是怎么规定的？

　　育儿假可以一次性休，也可以分几次休。

　　随着育儿假的逐步实施，除了妇女享有产假之外，男子也享受同等长的育婴假，这不仅能提高男人对养育子女的责任感，也能感受到妇女生育的艰辛，增进家庭的和睦，也能促进子女的健康成长，为实施国家的人口政策提供强有力的保障；此外，对雇主而言，不论雇用男女均须提供同等的产假，雇主也不会认为雇用妇女的雇佣费用比雇用男子要高，而是更注重雇用的人是否适合工作，而非性别，以消除妇女的就业歧视，真正实现两性平等。

　　育儿假，在欧洲的某些国家，也是一种特殊的福利制度，通常，该津贴的对象为育龄夫妻，工作一年或更长，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，以推进人口平衡发展为目标，着重于实施“三孩”、取消社会抚养费等限制措施、配套实施积极生育政策、加强对计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施落地实施。

　　《女职工劳动保护特别规定》（一）

　　第七条妇女怀孕期间，可享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难者，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，第十二条由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门，监督检查用人单位是否履行本条例。

　　工会和妇女组织依法监督雇主是否符合《条例》。

　　二、单位不让休育儿假违法吗？

　　不合法。

　　律师分析：违反法律，如果单位不遵守育儿假，可以到劳动部门维权，按照我国最近出台的法律，休产假的人，其工作时长将至少减少1/5，请假的期限不能超过一年，可以延长两次，一直到三岁，具体要看各省的政策。

　　《劳动法》第62条规定，妇女在生产期间可以享有90天以上的产假，第六十三条妇女在哺乳前一年内，不得安排妇女参加国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不得安排她们加班或夜间工作。

       以上是育儿假是怎么规定的？单位不让休育儿假违法吗？的讲解，希望能够帮助到您！

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