什么是带薪产假？产假是带薪休假吗？

　　生儿育女是人生中十分重要的一件事，但是在职场生活中，很有可能因为这件事而受到公司不公平的待遇，为了维护生育期职员的合法权益，我国明文要求保护这些职员，在法律规定的时间与范围内，享有带薪产假的待遇，但还是有很多职员并不了解带薪产假究竟是什么，那么，什么是带薪产假？产假是带薪休假吗？

　　一、什么是带薪产假？

　　首先，让我们来看一看产假，产假是指在怀孕期间和怀孕期间，女性在生产前半个月到产后两个半月的假期，而男人也可以享受产假，这是一种比较短的育儿假，带薪产假是指员工在产假期间，雇主不能减少员工的工资，也不能解雇员工，也不能解除他们的劳动合同，通常，有薪产假是一项保障员工权益的政策。

　　二、带薪产假有多久？

　　尽管不同地区的产假不同，《劳动法》也有相应的规定，产假的种类有五种，一、法定的产假.《女职工劳动保护特别规定》第7条对妇女的产假作出了明确的规定，二、产假，难产假因各省而异，但若有多胎，则可延长产假，三、假期奖励，根据国家有关法律、法规要求生育子女的，各地也有相应的奖励休假，四、流产假，五、男性生育期，这些都因当地的法律而异。

　　三、产假能休多长时间？

　　对实行计划生育的妇女，可以在以下条件下分别享有产假：

　　1、分娩顺产者，可享有不低于90天的产假，包括怀孕前15天（按预产期推算），分娩后有75天的休息时间。

　　2、难产的产妇，可延长产假15天。

　　3、多胞胎生育者，每多生一子，可延长产假15天。

　　4、妊娠三个月以内的自然流产或宫外孕，可享受产假30天，怀孕3个月以上，7个月以内自然流产的，可享受40天的产假。

      四、产假薪资怎么发放？

　　当你知道什么是带薪产假，什么时候发，发多少，如何发，这是一个关键问题，对已经参加过生育保险的，按上一年度员工的月薪标准，由生育保险公司承担；未参加生育保险的，其工资应按其产假前的工资标准发放，按照我国的法律，产假的工资是按照怀孕前12个月的月薪计算的，而补助、提成等属于工资的一部分，如果单位不提供合理的劳动报酬，则没有充分的理由和依据，法院可以予以支持。

　　根据以上所述，女性员工的产假是有工资的，单位要保证她们的产假，相信各位通过以上的内容，已经对女性员工的产假有所了解，如果您有相关的法律问题，可以向华律网的律师咨询，他们将为您提供专业的解答。

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