婚假和产假可以一起休吗？带薪休吗？

　　现在越来越多的年轻夫妇在生完孩子后结婚，所以他们非常关心这个婚假和产假。国家有婚假和产假的规定，这是每个人都可以享受的待遇。然后需要有人问，婚假和产假可以一起休吗？婚假和产假带薪休吗？为了回答这个问题，我们来和小编一起往下看。

　　一、婚假和产假可以一起休吗？

　　同时可以休息一下。婚假是指劳动者可以依法进行结婚时自己能够享受的假期；产假是指劳动保护妇女在分娩期前后的休假福利待遇。能不能休婚假、产假，它的标志是工人的合法婚姻和合法出生，而不是一年之内。也就是说，只要我们劳动者进行合法结婚生育，一年内企业可以通过分别休婚假和产假。

　　1.根据《劳动法》的规定，用人单位应当在法定节假日至婚丧婚假日期间，依法向参加社会活动的劳动者支付工资,劳动者受法律保护。

　　2.在我国法律中，对婚姻的有效期限没有明确的规定。一般来说，不同的公司有不同的规章制度规定婚假的有效期，而对于公司来说，规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃这项福利，婚假应该一次性休完，不能分开使用。

　　3.再婚者和离婚者是一样的，应该享受同样的婚姻待遇。根据国家有关规定，员工享有三天婚假。

　　4.有的地方根据修改取消了晚婚假。虽然取消了，但是延长了部分地区的产假，增加了育儿假。

　　除此之外，一些地方还在探索陪产假，比如深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地，但目前为止全国很多地方还没有实施。儿童陪产假政策已经出台，而且不仅限于独生子女。对于负担很重的农民工来说也是一件幸福的事。

　　在我国，法定婚假按三天计算，但为了鼓励人们晚婚，各省市都对晚婚者给予一定奖励，特别是在增加晚育者婚假方面，多以增加天数的方式奖励。由于各地晚婚假不同，各地晚婚假也不同。

　　二、婚假和产假带薪休吗？

　　1.职工婚假时，工资不能低于本市最低工资标准。在婚假期间，已签订劳动合同的员工的工资将根据集体协议的规定确定。

　　2.用人企业单位为女职工购买计划生育社会保险的，女职工产假期间的工资由生育保险服务机构按规定网络支付。生育津贴低于工资标准的，由企业补足差额；用人单位未为女职工购买生育保险的，由用人单位支付，工资为月工资标准。

　　看完我们这篇文章，你还在为婚假和产假能不能一起休而头疼吗？别担心，一起度假都是有可能的。你所要做的就是好好照顾你的健康。分娩前，保持好心情，定期做检查。国家规定的节假日，任何人都不会亏待。而且现在提倡二胎，没必要担心。

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