女职工产假需要哪些资料？在产假期间有哪些待遇？

　　女职工产假需要哪些资料？在产假期间有哪些待遇？休产假需提供的证件材料包括身份证、结婚证、准生证和医院出具的怀孕证明等，休产假是职工的基本待遇，单位必须批准，在产假期间，女职工可以享受基本工资，等产假结束后报销相关费用，目前很多地方产假的天数最长是128天，下面一起详情了解一下吧！

　　一、女职工产假需要哪些资料？

　　产假分为产前假、哺乳假、保胎假、晚育假、在休产假之前，女性同胞需要向雇主提出休产假，需要将身份证、结婚证、准生证等材料准备好，一般只需要提交一份复印件，就可以办理手续了，同时，孕妇还要携带到医院做产检的医生诊断书，同时还要向单位递交一份住院证明，这是请产假的必备材料。

　　二、女职工在产假期间有哪些待遇？

　　女职工在妊娠期间，其工作单位不得安排其参加国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动，不得在法定劳动日之外增加工作时间；对于不能完成原工作的，可以按照医疗机构的规定，给予减少工作量或安排其它工作，七个月以下的妇女，一般不允许她们参加夜间工作；工作期间要有适当的休息时间，女性员工的产假为98天，包括15天的孕期假期，分娩时延长15天的产假，多胎分娩时，每多生一个孩子，可延长15天的产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　三、女职工产假都包括哪些？

　　1、产前检查假期

　　女性雇员在分娩前享有产假，其休假应当计入工作时间，不得计入病假、缺勤等。

　　2、产前休假

　　怀孕7个月后，女性可以享受一天一小时的工作假期，但不允许有夜间工作。

　　3、产假

　　根据最新的产假，女性雇员的产假为98天，其中包括怀孕15天和怀孕83天，晚婚晚育、难产、多胞胎生育等，雇主不得干涉。

　　4、哺乳假期

　　女性雇员在一岁以前，也可以享有一天两次，每次半个钟头的哺乳假期，视具体情况而定。

　　总之，女性员工在预产期即将来临时，可以携带身份证、结婚证、孕检证明等证件，单位会同意，而男员工的假期，则是一个半月，在产假期间，由用人单位根据劳动合同规定发放其产假，律图有网上的法律顾问，你有什么疑问可以向你请教。

　　以上是女职工产假需要哪些资料？在产假期间有哪些待遇？的介绍，希望能够帮到您！

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