劳动法关于孕假有哪些规定？产假待遇怎么样？

　　“休产假”是我国女性的一项权益，它从一个侧面反映了女性在社会中的地位不断提升，并得到了更多的尊重与保护，我国的《劳动法》对产妇的产假进行了明确的规定，并对产假的期限、产假的待遇、产假的工作安排等进行了规定，那么，劳动法关于孕假有哪些规定？产假待遇怎么样？

　　一、劳动法关于孕假有哪些规定？

　　《劳动法》未对产假作出任何规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，妇女在生产期间享有98天的产假，包括孕期15天，分娩困难时延长15天；多胎分娩时，每多生一次，延长产假15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　第八条：妇女在产假期间享受的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准发放；没有参加过生育保险的，按其产假前工资的标准，由其支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担。

　　二、产假待遇怎么样？

　　1、产假，根据病假的情况，医生会给你发一份薪水，这是根据你的病假来支付的。

　　2、产假，工资百分之八十，怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　3、产假，孕产妇津贴的产假为98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

　　1）如果员工的产假（也就是员工以前每个月的工资）比生育津贴高，那么，员工的产假工资，就是员工的工资，而生育津贴，则是公司的。

　　2）如果员工的产假比产妇福利低，那么员工可以按照产假的方式发放，而员工的产假和产假之间的差距，则由员工支付。

　　4、哺乳期，半年半的工资，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十，妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月实际工资的80％发放，延长期为70％。

　　如果是难产或者是多胞胎，可以延长产假十五天，如果是因为怀孕而导致流产，那么就可以享受产假，除了产假以外，还可以享有产妇的产假补贴，而且用人单位不得为孕妇安排高强度工作。

　　以上是劳动法关于孕假有哪些规定？产假待遇怎么样？的介绍，谢谢观看！

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