孕妇带薪休假是底薪吗？产假工资是怎么发的？

时间：2022-04-14 11:29:28

作者：银子

阅读(898)

　　现在的年轻人压力普遍都很大，都不太愿意生孩子，其实大家不要有这样的顾虑，国家是给予孕妇很大优惠政策的，女性在怀孕生子的时候可以享受三个月的产假，在产假期间还可以正常拿工资或者领取一次性的生育津贴，那么孕妇带薪休假是底薪吗？产假工资是怎么发的？

　　一、孕妇带薪休假是底薪吗？

　　孕妇带薪休假是不是拿底薪得分为两种情况，首先，如果是企业为孕妇购买了生育保险并且满足条件的话，那么在休假期间是不拿底薪的，也不拿工资，而是由国家社保基金发放一次性生育津贴，生育津贴的领取和企业为员工缴纳的社保基数以及产假天数有关。

　　如果企业没有为孕妇购买社保或者孕妇不符合领取生育津贴的条件，那么孕妇在产假期间就要拿工资，工资是三个月的工资，是按照底薪算的，如果是计件的话，那么要按照过去三个月的平均工资来计算。

孕妇带薪休假是底薪吗

　　如果孕妇是在孕早期拿着医院开的保胎证明的话，也可以算带薪休假，但这种情况要按病假来计算，如果是病假的话就不是拿全额工资，而是以平常工资的标准的80%来发放。

　　但是像国有体制的企业，如果怀孕的女职工执行的是固定的工资制度，那么在怀孕期间因为身体原因请假是不会被扣工资的，如果是基础工资加浮动工资的女职工因为怀孕期间身体原因请假，那么基础工资会照发，但是普通工资会减少。

　　二、产假工资是怎么发的？

　　购买了生育保险的员工，在分娩的时候可以领取生育津贴，生育津贴的发放是按照单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的产假天数来定的。如果生育津贴高于本来的工资标准，那么就要以生育津贴为准，如果生育津贴低于原本的工资标准，那么差额部分就得用用人单位补上，并且注意生育津贴是不缴纳个人所得税的。

　　如果没有购买生育保险，那么女职工的工资就要由企业按正常工资照发，这里的工资是包括计件工资，岗位工资，计时工资，奖金津贴和补贴，也就是说女职工休产假之前的月工资标准。

　　产假工资和生育津贴虽然不是同一个概念，但是二者不能同时领取，一般以就高不就低的原则，但除了产假工资之外的假期发放工资就要具体情况具体对待了，但多半不是全额发放。