生育险男方和女方报销有什么区别？生育保险报销多少？

　　我们一般在怀孕后的女性职工都是可以享有生育险中包含的生育医疗费用和生育津贴的，但是其实我们的男性职工用人单位也是会购入生育保险的，那么如果是女性属于灵活就业人员或者是自由职业者，就可以在怀孕期间使用男方的生育险作为报销，那么今天我们就来了解一下生育险男方和女方报销有什么区别？生育保险报销多少？

　　一、生育险男方和女方报销有什么区别？

　　1、下我们的生育险男方和女方在报销上是没有区别的，也就是我们用人单位都必须按照国家要求为职工购买生育保险，所以不管是男方还是女方我们只要否买了生育保险，就可以在生育期间享有生育保险的待遇，所以在生育期间，我们使用任何一方的生育险都是可以的。

　　2、我们在生育保险的报销是需要等职工在产后或者是手术后的一年左右就需要向社会保险机构申请办理的，一般我们在申请办理时就应该要填报生育职工申请待遇表格，并且要提供计划生育的证明、门诊病历、出院小结、手术纪律、药物费用票据、婴儿出生证明等等材料，一般社会保险机构需要在申请后的15个工作日将报销人的资料审核并且拨付给职工。

　　二、生育保险报销多少？

　　1、一般我们生育现主要是报销生育的检查费用、接生费用、手术费用、住院费用和药物费用，一般超出规定的医疗费用就需要职工个人来负担，一般是我们职工在生产期间因生育产生的医疗费用就可以直接周保险基金报销。

　　2、我们的生育保险内的生育津贴主要要以高于本人产假工资为标准，并且用人单位不得扣除，一般生育津贴如果出现低于产假工资标准的，我们的用人单位就需要将差额部门给予补足。并未如果我们职工在生育期间出现流产的情况，我们死可以去社保机构领取相关的生育津贴和生育医疗费用。

　　3、比如一名女职工在产假期间拥有每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工在产检期间每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

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