2022年孕妇假期国家规定是什么？期间会发工资吗？

时间：2022-04-12 13:01:45

作者：银子

阅读(702)

　　众所周知，孕妇是有假期的，只是假期的多少会根据企业的工作性质以及当地的政策来定，但是根据劳动法和女职工特别保障权力规定来看的话，一般孕妇的假期不会少于三个月，也就是说从分娩前半个月一直到分娩后两个半月都是算做正常出勤的，那么2022年孕妇假期国家规定是什么？期间会发工资吗？

　　一、2022年孕妇假期国家规定是什么？

　　其实2022年孕妇的假期国家规定没有什么改变，和去年的是一样的，首先根据《女职工劳动保护特别规定》第7条来看，女职工生育享受98天产假，也就是前面所说的，从分娩前半个月一直到分娩后两个半月都是孕妇假期。

　　在这98天的产假中，包括了产前的15天假期，如果在顺产的过程中难产的话，可以额外增加15天的产假，如果是生育多胞胎的话，每多增加一个婴儿还可以额外增加15天产假。

2022年孕妇假期国家规定是什么

　　但还有一种情况就是如果女职工没有顺利分娩，比如在怀孕未满4个月就流产的，那么就只有15天的产假，如果怀孕了4个月才流产的，就可以享受42天的产假。

　　另外就是女职工在怀孕期间需要做的定期产检也是可以请假的，产检假也算是正常出勤，不能扣工，资也不能以旷工或者早退来计算。

　　二、孕妇假期期间会发工资吗？

　　孕妇在怀孕期间所休的假期都是要发工资的，孕妇的假期包括保胎假，产前假以及产假。

　　首先说一下保胎假，保胎假的话是需要医生开证明的，要按照病假的待遇来发放工资，而产前假是怀孕7个月以上又工作允许的话，可以提前请假两个半月，但这两个半月的假期不算是正常出勤的，它的工资发放只能按平时工资标准的80%来发放。

　　最重要的就是产假，在产假期间，如果女职工没有购买生育保险的话，那么企业要按照正常的工资标准来发放产假工资，但如果企业为员工购买了生育保险，那么员工就可以领取生育津贴，企业就不需要再额外给员工发放产假工资了。

　　生育津贴的数额和产假天数以及社保缴纳的基数有关系，不管是生育津贴还是产假工资都是国家要求必须要发放给生育的女职工的，但是这两者不能同时领取过，领取了生育经历就不能再享受产假工资了。