国家规定孕产妇假期多少天？生育保险待遇的条件有哪些？

　　国家规定孕产妇假期多少天？生育保险待遇的条件有哪些？相信大家对此非常感兴趣，有不了解的朋友，一起看看吧！

　　一、国家规定孕产妇假期多少天？

　　国家对产假的具体规定为：

　　1、女职工的产假为98天，包括产前15天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多胎，每多生一个孩子，可延长产假15天；

　　4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；

　　5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；

　　6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。

　　2020年新的产假政策将在各省公布

　　四川：已婚女性生育晚育，可延长生育期30天，并可享受15天的护理假。

　　重庆：生育晚育的女性，请延长20天的产假，晚育且仅有-个孩子的女性，在其劳动合同到期后，可以在其子女一周岁之前继续休假，生育晚育妇女的产假，男职工的单位应当给予7个工作天的护理假。

　　北京和上海：已婚女性生育晚育的，可延长产假30天。

　　二、生育保险待遇的条件有哪些？

　　1、符合国家、省、市计划生育政策；2、在生育或施行计划生育手术期间，雇主为其投保并按时足额支付生育保险费12个月。

　　什么是生育保险的享受条件？

　　符合以下条件的参保人员，可以按照有关规定办理生育保险。

　　1、符合国家、省、市计划生育政策。

　　2、在生育或实施计划生育的过程中，由用人单位向其提供医疗保险，并按规定全额缴纳生育保险费，

　　3、产前检查、生产的费用，夫妻双方凭结婚证、社保卡、街道办的计生证明，凭卡或结婚证到指定医院进行。

　　4、生育补助、一次性营养补助的申报，需填写《生育保险待遇申报表》，并提供结婚证、独生子女证、结婚证等。

　　三、怎样在产假中领薪？

　　第一，产假，按病假发薪水

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　第二，产假，薪水是百分之八十。

　　怀孕7个月或更长的，如果有工作许可，可以请假，并经公司同意，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80%发放。

　　第三项是产假和孕产妇福利

　　在实行社会统筹的地区，其缴费标准是按照本企业上一年度职工的月平均工资水平发放；未实行社会统筹的地区，则由本企业或单位承担，其标准为妇女生育前的基本工资及价格补助。

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