孕期五险一金谁负责？单位不给负担怎么办？

　　很多单位公司都会为员工购买五险一金，但是有些公司比较坑，下面一起看看，孕期五险一金谁负责？孕期五险一金单位不给负担怎么办？

　　一、孕期五险一金谁负责？

　　职工在产假期间，要按照正常的方式缴纳社会保险和公积金，单位和个人各自承担相应的费用，而不用全部由单位负担，通常情况下，公司会提前通知员工，让他们先支付，或者让他们自己出钱。

　　1、用人单位已支付了生育保险费，其员工享有生育保险，而未就业的配偶则按国家有关规定的生育医疗费用，所需经费由生育保险基金提供，孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。

　　2、生育津贴，是国家法律、法规规定，对劳动女性在生产过程中，因生育而离职的一项生活费。

　　在实行社会统筹的地区，生育保险基金按照上一年职工的月平均工资水平发放，其缴费期限通常与产假时间保持不低于90天。

　　法律依据：按照劳动部《企业职工生育保险试行办法》的有关规定，参保单位应当到社会保险经办机构缴费；

　　生育保险费的支付比例，由地方人民政府按照生育津贴和生育医疗费的实际情况决定，最高不超过其工资总额的1％。

　　二、孕期五险一金单位不给负担怎么办？

　　《劳动合同法》对女性职工在怀孕、产期、哺乳期的劳动合同，在解除劳动合同的同时，也应继续履行，如果雇主告知劳动者，而不是双方再次达成协议，则原合同的顺延直至法律解除时终止。

　　《中华人民共和国《劳动合同法》》

　　第四十二条【雇主不得解除劳动合同】劳动者有下列情况之一，雇主可以根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）因职业暴露而不进行职业卫生检查，或有可能患有职业病的人员在接受医疗观察时；

　　（二）在本单位发生职业病、工伤事故，经鉴定为残疾或部分残疾；

　　三、孕期生育险报销条件是什么？

　　1，在生育期间职工必须处于在职状态，所在单位按照规定缴纳生育保险并履行了缴费义务，并继续缴生育保险费用；

　　2，生育或施行计划生育手术时的，且缴纳生育保险费累计满一年以上的；

　　3，生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的。

　　以上是孕期五险一金谁负责？孕期五险一金单位不给负担怎么办？的详细介绍，希望能够帮助到您！

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