最新消息显示，上海产假由30天增加到60天。那么产假和产假有什么区别呢？产假和育儿假可以休几天？
一、产假和育儿假的区别？
产假是女职工的一种特殊的劳动保护，98天的产假是按照女性产后生理恢复所需的正常时间计算的，无论是计划内的还是计划外的。
产假是给女职工提供计划生育奖励，其前提是合法生育，不管是第一胎还是二胎，都是违法的。这从“符合法律法规生育子女的夫妻可享受30天奖励假”的规定就可以看出来。
其实没有区别，如果从理论上讲，只是法律依据不同而已。产假以《女职工劳动保护特别条例》为基数。生育的法律依据是《上海市人口与计划生育条例》。根据法律，女工有权享受98天产假。其中，分娩前可以休息15天。产假为60天。
这里有几点需要大家注意。
首先是产假和产假原则上要连续休，中间不能中断，不能由女职工自己选择。
女职工在上述假期期间的工资为生育保险基金提供的生育津贴。生育津贴的发放标准以用人单位上年度职工月平均工资为基数，而不是职工月平均工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“已参加生育保险的妇女，产假期间的生育津贴按照本人上年度职工月平均工资由本人承担；未参加生育保险的，由用人单位按照其产假前工资的标准支付”。
也就是说，如果公司缴纳了生育保险，那么在计划怀孕期间，女职工的产假将作为生育津贴，由社保基金管理中心支付，由企业补偿。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
二、产假和育儿假可以休几天？
普通产假：
1.产假98天(含产前检查15天)；
2.30天奖励假期；
3.生育时间延长15天；
一般产假：
1、剖腹产、会阴破裂时间延长30天；
2.吸引分娩、产钳分娩和臂位分娩延长15天。
哺乳期：女职工怀孕后，如果工作条件允许，可以请六个半月的哺乳期。
多胞胎：每多生一个孩子，产假延长15天。
注意：新生儿在一岁以内每天喂两次。产假是法定假日，休假期间是法定假日。
各地育儿假能休几天？
北京：夫妻每年可以享受五天的育儿假，直到孩子三岁。
河北：三岁以下幼儿父母，一年10天育儿假。
山西：三岁以下子女，其配偶所在单位每年可享受15天育婴假。
黑龙江：三岁以下孩子的父母每年有10天育儿假。
上海：孩子三岁以上，父母双方每年可享受五天育儿假。
浙江：三岁以下孩子父母每年可享受10天育儿假。
安徽：孩子六岁前，父母每年有10天育儿假。
江西：三岁以下儿童每年可享受10天育婴假。
湖北：三岁以下孩子父母每年可享受10天育儿假。
重庆：孩子6岁前父母可享受5-10天育婴假。四川：三岁以下夫妻每年可享受10天育儿假。
青海：子女不满3岁的，每年给夫妻提供15天的育儿假。
辽宁：三岁以下儿童的父母每年可享受总共10天的育儿假。
河南：三岁以下孩子父母每年可享受10天育儿假。
广东：三岁以下子女，父母每年可享受10天育婴假。
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