国家规定孕妇假期是多少天？有工资吗？

时间：2022-04-03 12:27:24

作者：银子

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　　相信大家对于国家给予的生育假都有一定的了解吧，对于合法生育子女的夫妻，在女性怀孕生子期间是会有一定的假期的，这是属于女员工的福利待遇，是不能让企业克扣的，男职工也会有相应的陪产假，那么国家规定孕妇假期是多少天？这期间会有工资吗？

　　一、国家规定孕妇假期是多少天？

　　根据我国《女职工劳动保护特别条例》规定，合法夫妻在政策下生育子女可以享受98天的产假，其中包括产前15天的假期，如果是正常分娩的话可以一直休息到产后两个月办，如果在分娩过程中难产可以多休15天，如果是生育多胞胎的话，每多生一个孩子可以增加15天的假期。

　　对于未满4个月就流产的女职工可以享受15天的假期，对于怀孕已满4个月的女性流产的可以享受42天的假期，这是国家劳动法规定的。

　　而每个地区对于晚育的夫妻和符合政策生育子女的夫妻还有鼓励，多数地区在国家规定假期之外还可以额外享受60天的假期，这个假期是在计划生育和条例中规定的，当然每个地区政策不一样，享受的天数就不一样，像四川就是60天，而广州等地则是80天，所以正常情况下，一般女职工可以有158天的产假。

国家规定孕妇假期是多少天

　　二、孕妇假期有工资吗？

　　对于这个问题，回答是肯定的，既然孕妇的产假是国家规定的假期，那么在休假期间就应该按照正常工资标准来发放，这是女职工的权利待遇，任何人不能以任何形式剥夺。

　　其实这也要分为两种情况，因为目前大部分企业都会为员工购买社保，在社保中有生育保险，只要女职工符合政策生育，并且企业为其连续缴纳12个月以上的生育保险，那么在产假期间会由生育保险基金给员工发放生活补贴，也就是大家常说的生育津贴，这是国家给女职工生育期间没有收入来源给予的生活补贴，一般如果有了生育津贴，企业可以不用再额外发放工资。

　　但是如果企业没有为女职工购买生育保险的话，那么是没有办法领取生育津贴的，这种情况下，只能由企业按照请假前的工资标准来发放工资，因为女职工休产假是属于正常出勤的，不能扣绩效，也不能扣工资，否则员工可以向当地劳动局申请仲裁，这是国家赋予女职工的权利，是可以理直气壮请假和申请工资的。