产假期间工资如何发放？和生育津贴是二选一吗？

　　在产假的时候，孕妇会获得足够的安全保障，如果公司不为孕妇提供医疗保险，那么在产假期间的工资就会由公司支付，所以，产假期间工资如何发放？和生育津贴是二选一吗？一起来看看吧！

　　一、产假期间工资和生育津贴是二选一吗？

　　根据《生育保险条例》，在产假期间，既不能领薪，也不能领孕产妇补贴，产假的时候，工资都是按照发工资的时间来计算的，谁更好，那就要看发的标准了。

　　实际上，生育津贴是国家根据法律、法规对劳动女性在生产中离职后的生活补助，有些国家称之为“生育现金补助”，但是，如果你想要获得优待，就必须要参加生育保险。

　　二、产假期间工资和生育津贴多少？

　　1.第一，企业在产假期间的薪酬与社会保险局的生育补助金不能同时享有，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算。

　　2.在单位有社会保险的情况下，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为员工支付的生育保险基数比女性上一年的平均工资低，则公司要对女性员工的生育补贴进行补偿。

　　3.在未缴纳社会保障的情况下，企业在产假期间应按照其正常的工作时间支付其薪酬，中国《女职工劳动保护条例》第4条规定，妇女怀孕、分娩和哺乳期的基础工资不得降低，产假的待遇：产假期间，所有的薪水都要领。

　　三、产假期间工资如何发放？

　　产假分为保胎假、产前假和产假三个阶段，其中保胎假是根据产假来安排的，孕期假是怀孕七个多月，工资是八成，产假是产假，产假是指产假后的一个不少于98天的休假，在休假期间还有额外的生育补贴。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

　　以上是产假期间工资如何发放？和生育津贴是二选一吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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