晚婚晚育产假多少天？产假可以分开休吗？

　　我国目前的计划生育政策，如果婚龄超过三年（女性20岁，男性22岁），则属于晚婚和晚婚，已婚女性超过24岁或者在结婚后怀孕，生下的第一个子女属于晚育，现如今的社会越来越提倡晚婚晚育，鼓励大家优生优育，国家相关部门也出了一系列有关于晚生晚育的条例，其中最具保障作用的自然是晚生晚育的产假规定，那么，晚婚晚育产假多少天？产假可以分开休吗？

　　一、晚婚晚育产假多少天？

　　现在，随着社会的发展，晚婚晚育也是越来越多的人所接受，产假的时间是98天，具体要看个人的生育年龄和生育情况，比如难产、多胞胎等，但如果太久的结婚和生育，就会造成生育风险，所以，在晚婚晚育问题上，有关的政策也有一些偏颇。

　　《女职工劳动保护特别规定（草案）》是国家于2012年4月18日颁布的新的产假新标准，该文件将女性员工的产假延长为98天，此外，对晚婚晚育人员的休假时间也增加了30天，所以，晚婚晚育的休假时间最少为128天，因此，晚育的人可以放心的生孩子，可以放心的照顾自己的孩子。

　　三、产假能够提前或者延迟吗？

　　产假不能单独休假，要一次休假，就算遇到了什么特别的事情，比如一些人的产假正好赶上了春节，她打算休假98天，等过完年再请30天，按理说，这样的事情是不能发生的，其实，晚产假是一种特别的产假，可以延长30天的产假，但晚育的雇员比普通雇员的产假要长。

　　四、产假能够提前或者延迟吗？

　　关于产假的提早和推迟，一般都是在胎儿预产期的前两个星期，也就是法定的产前假期15天，在此需要说明的是，如果孩子超过了预产期还没有出生，那么在多休的产假中，就需要考虑如何安排成人假和病假了，晚育假是指在产假结束后，再请晚育假，所以不能提前休，如果你想要提前休产假，可以带着检查报告到工作单位去。

　　五、怎么休产假比较合理？

　　请产假要看你的工作性质和你的身体情况，最基本的规律，就是孕期休息十五天，产后休息，如果孕妇在孕期没有任何问题，那么38周以后就可以请产假了，这个假期是比较合理的，如果孕妇在孕期不觉得劳累，也可以选择这个假期，产前休假时间短，产后休息时间长。

　　以上是晚婚晚育产假多少天？产假可以分开休吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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