休产假需要提供什么资料给公司？可以休多久？

　　很多孕妇到了孕晚期就开始想着准备休产假的事情了，毕竟要暂时舍弃工作，安心准备生娃了。但是无论对于孕妇还是公司的人事来说，申请产假和处理产假都是一件无比麻烦的事情，一些手续的办理足以让你头昏脑胀。那么今天就让小编来给大家讲解讲解吧！休产假需要提供什么资料给公司？可以休多久？什么时候开始休产假比较合适？

　　一、休产假需要提供什么资料给公司？

　　休产假相对来说还是比较麻烦的，不同的公司走的程序又会各有差别。首先你得符合休产假的基本条件，女职工申请产假需要怀孕7个月以上，如果月份没满，企业有理由拒绝你的申请。如果符合这个条件，就可以准备以下材料：

　　1.产假申请书。申请产假，首先需要向公司提出产假申请，批准之后再进行接下来的程序。产假申请可以询问公司人事部如何写，写好之后就是提交各种资料，再由部门审核、签字、盖章。

　　2.身份证、结婚证、准生证等材料。提交产假申请书的同时，还要准备这些材料一并送去审核。除了这些最基本的，还可以附带医院诊断妊娠证明以及医生开的怀孕周数证明，从一点程度上可以快速通过审核。

　　二、产假可以休多久？

　　产假到底可以休多久？相信这是很多孕妇比较关心的事情。根据我国的相关法律规定，我国女职工生育享受98天基本产假以及30天的奖励产假。总的来说，最少的产假有98天，最多的产假有128天。

　　这其中若是生产时有难产的，可以增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就会增加15天产假。不仅仅女方可以有产假，男方还有15天的陪产假，对于工作忙没时间陪孕妇的男性来说，已经非常好啦。

　　三、什么时候开始休产假比较合适？

　　短短三个多月的产假很多孕妇都不知道怎么分配，提前休还是临生产前休成了大家难以抉择的一个问题。到底什么时候休产假比较合适呢？小编比较建议在临生产前的15天左右或者30天左右申请。

　　关于何时休产假还需要依据孕妇的实际情况而定。有的孕妇身体状况比较好，能够适应工作强度，想在生产完后多休息一段时间的，就可以晚些时候休产假。但是如果孕妇身体情况不好，工作也是不能很好的完成，那就建议早些申请产假。

　　总而言之，休产假的程序比较复杂，还要准备较多的材料，建议孕妇提前做好相关准备。是否提前休产假也需要看自身的情况，实在不能继续工作了就不要逞强，提前休好产假在家待产，同时要做好孕检工作。

　　推荐阅读：

　　员工休产假有年终奖吗？年终奖的发放规定是什么？

　　休产假是拿月薪还是底薪？产假期间工资发多少？

　　孕妇上班时间产检算请假吗？休产假时的工作怎么办？