产检请假属于什么假？产检费用可以报销吗？

　　关于产检的那堆问题，一天一夜都问不完，比如：产检请假属于什么假？产检费用可以报销吗？其实，孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待，所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益，下面，我们一起详细了解一下吧！

　　一、产检请假属于什么假？

　　病假是指劳动者生病或者非工作原因受伤后，经医院确诊需要休息的时间，请病假时，须凭合格的医疗机构出具的诊断证明或病假条，在病假期间，劳动者享有特别的法律保护，比如，在病假期间，法律规定劳动者的工资是最低的，而在法定的医疗期间，雇主可以休病假。

　　事假是指劳动者由于自身原因不能上班而要求休假的一段时间，事假的办理程序要符合雇主的要求，而对于员工的请假，雇主可以视其生产和运营情况而定，在工作时间内，可以不支付工资。

　　妊娠是指妇女从怀孕到生产的一段时期，一般是280天，我国在怀孕期间，为保障妇女的合法权利和母亲的身体健康，制定了严格的孕前检查休假制度，《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款，即《特别规定》中的第六条第3款中有明确的规定：孕妇在工作期间接受产前检查，其所需要的时间被视为工作时间，《特别规定》还明确指出，如果女性在怀孕期间不能适应原来的工作，可以按照医疗机构的证明，给予适当的减重或安排其它可以适应的工作，对孕妇超过7个月的，用人单位不允许增加工作时间，也不能安排夜间工作，即，对于女性员工的产前检查，雇主应当按照其正常的工作时间，将其工作时间作为其工作时间，而不能作为病假、事假处理。

　　我们可以清楚的知道，孕妇产检不是病假，也不是病假，这是一个女人在怀孕期间的合法劳动权利，应当计入出勤时间，正常支付工资，不能用病假和事假来对待，因此，女职工在遭遇这种情况时，要主动维护自己的合法权利。

　　二、产检假要扣钱吗？

　　在产检假方面，《新劳动法》规定：妊娠第一至第五个月，可享有一天的休假，妊娠六、七个月，每月一次休假，妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里，产检的时间和平时一样，按时发放工资，参加年终奖金的评选。

　　三、产检费用可以报销吗？

　　产检的费用是根据怀孕的种类来决定的，医保分为两大类，即“健康保险”和“孕产妇医保”。

　　如果是全面医保，则部分产检费用是可以免的，而且在交费时，医院会自动免除这部分费用。

　　如果是住院，那么只有在生病的时候，门诊是不能享受医保的，而在生产和生产中，大多数的产检项目和分娩的花费都是可以结算的。

　　以上是产检请假属于什么假？产检费用可以报销吗？的讲解，谢谢观看！

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