孕妇产假工资与生育津贴能否兼得？社保孕妇生育津贴如何申领？

　　许多妇女都要生孩子，国家有出台过关于生育期间女人工资发放的条文，那么，孕妇产假工资与生育津贴能否兼得？社保孕妇生育津贴如何申领？下面，小编为你讲解生育津贴和产假工资是否可以同时发放以及申领的相关知识。

　　一、孕妇产假工资与生育津贴能否兼得？

　　1、第一，企业在产假期间领取的工资与社会保险局的生育补贴不能同时享受；

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为其职工支付的生育保险基数低于其上一年的平均工资，则该单位应对其发放的生育津贴少于其正常工作时间的工资；

　　3、单位是否缴纳社会保险，在产假期间公司应支付的薪酬。

　　《中华人民共和国社会保险法全文》第56条：劳动者符合国家有关规定，可以享受以下待遇：

　　1）妇女在生产期间享有产假；

　　2）实施计划生育手术的假期；

　　3）法律法规规定的其它情况，

　　生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。

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　　二、社保孕妇生育津贴如何申领？

　　1、大部分城市的生育津贴、补贴申请由企业协助办理，举个例子，贵阳。

　　自2013年1月1日开始参加生育保险的女性，在其终止妊娠后六个月内，可以到社会保险经办部门办理生育保险。

　　生育补助金的申领材料：1）参保职工社保卡的复印件，2）出生证明，出生证和唯一的孩子证明，3）住院分娩发票复印件，出院小结（加盖住院章），4）单位证件（包括员工姓名，年龄，身份证号码，产假时间），5）有关费用报销的部分，须提交原件进行审查。

　　2、部分城市生育津贴、补贴申请由本人自行申请，须在规定的时限内向社保部门申请，提供材料与提交公司信息几乎没有区别。

　　3、如果有少量的社会保障机构、小企业、分支机构，需要向中介机构提交相关资料，并将相关资料交给保险公司，好易保等网上保险公司，则可以直接上传资料、网上申请。

　　以上是孕妇产假工资与生育津贴能否兼得？社保孕妇生育津贴如何申领的讲解，希望能够帮助到您！

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