产检假每月几天？会被扣工资吗？

时间：2022-03-23 10:29:47

作者：银子

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　　女职工怀孕之后，其实有很多的福利政策，从怀孕初期到分娩结束这个过程中，可能会进行很多次产检，而每一次的产检都有相关的产检假，在分娩的时候还可以有很长一段时间的产假，甚至还会得到国家的经济补助，那么产检假每月几天？会被扣工资吗？

　　一、产检假每月几天？

　　女职工因为个人的身体素质不一样，胎儿的生长发育情况不一样，导致产检次数也就不一样，所以产检的假期也是因人而异的，每个月都会不一样，但是正常情况而言，产检假要遵循以下几个规定：

　　一般来说在怀孕前7个月都是每个月会有一天的产检假，怀孕1~3个月属于孕早期，怀孕第1个月需要确定妊娠，所以需要一天的产检假，怀孕第2个月和第3个月需要观察胎儿的正常发育情况，也许每个月需要产检一次。

　　怀孕4~7个月属于孕中期，在这个阶段胎儿基本上是正常发育的，每个月进行一次常规产检，所以产检假是一天，在每个月的产检中可能会需要做不同的产检项目，大家一定要按照怀孕建档时候的项目去做。

产检假每月几天

　　到了怀孕第8个月的时候就属于孕晚期，女性的子宫会变得越来越大，这个时候是比较危险的，需要增加产检次数，因此每个月需要产检两次，产检假也就是每月两次，到了怀孕第9个月的时候腹部会更加明显，很多孕妇因为腹部太大难以行动，因此产检次数要更加频繁，这个月可以有4天产检假，其中有两天是属于预产假。

　　以上所说是针对正常情况的孕妇而言，有些孕妇身体不是很好或者胎儿发育不是很好，这个时候就会要根据医生的建议来增加产检次数，所以其实产检假是没有明确规定次数和天数的，只要是正常的有必要的产检都可以请产检假。

　　二、产检假会被扣工资吗？

　　我国法律明确规定产检假视同正常出勤，不管你请了多少次产检假，请了多少天产检假都算作正常劳动，不能按照病假，事假或者旷工以及产假来计算，也就是说，不管你请几次的产检假都不会被扣工资，也不会被扣绩效，更不会被扣奖金。

　　产检假是法律明确规定赋予怀孕女职工的一项权利，用人单位或其他任何部门都不能以请假为由扣除女职工的工资，否则就是违法行为，女职工是可以向相关部门提起诉讼，申请劳动仲裁的。