产检假是一天还是半天？算病假吗？

时间：2022-03-23 10:31:30

作者：银子

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　　产检是孕妇躲不开的检查，每个孕妇从怀孕初期到分娩结束都会经历大大小小十多次产检，每次产检的内容有相同的也有不同的，但可以确定的是每次产检花费的时间都比较长，因为目前很多女性怀孕的时候都会在上班，因此法律规定女性产检是可以请假的，那么产检假是一天还是半天？算病假吗？

　　一、产检假是一天还是半天？

　　法律是没有明确规定产检假的天数和次数，也没有明确规定每次产检假是一天还是半天，但是有些企业明确规定产检假只有半天，这个其实是不合法的，因为在法律中说过，只要是女性正常的且必要的产检都可以请假，正常的和必要的产检是由孕妇的身体情况，胎儿的生长发育情况以及医生检查的情况来综合确定的。

产检假是一天还是半天

　　再加上每次产检的内容不一样，时间也就不同，所以没有办法来明确产检假具体是一天还是半天，每次的产检内容由基础产检项目和特殊产检项目组成，基础产检项目基本上就是血常规，身高，体重，腹围等，特殊产检项目可能有唐氏筛查，四维彩超检查等，有些检查需要化验，而化验结果需要时间等待，等待的时间变长导致产检的时间变长，所以产检时间就不能确定，因此产检假应该具体问题具体处理，不能生硬的规定市时长。

　　二、产检假算病假吗？

　　产检假不能算病假，因为正常情况而言，产检是怀孕需要做的检查，而怀孕不能算生病，只是女性的一个特殊生理阶段，它是属于生育体系的，不属于医疗体系，所以产检假不能算病假。

　　其实在劳动法中有明确规定，产检请假既不能算病假，也不能算事假，更不能算旷工，也不在产假范围内，他是独立出来的，只用于女性产检，产检假的天数根据女性产检的次数来定，只要孕妇需要做正常的产检，那么就可以请假。

　　在产检假期间，企业是不能以请假为由扣除员工工资的，也不能扣除员工的绩效，因为产检假是算作正常出勤，要计入劳动时间的，相当于说产检请假约等于出差，一般来说，女性申请产检假，企业都必须要允许，如果不允许的话，员工可以去劳动局申请劳动仲裁，一般企业是不会拒绝的，只是很多企业在请假方面都有一套完善的规章制度，会要求员工在请假的时候提供相关的证明材料，因此员工需要配合。