苏州生育津贴和产假工资能同时享受吗？哪个更划算？

时间：2022-03-21 16:32:07

作者：银子

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　　关于生育津贴和产假工资，其实大家都有一个模糊的概念，都知道女性在生育的时候可以享受生育津贴，好像还可以领取产假工资，而且每个地区政策不一样，很多人就会绕晕，不知道这两个可不可以同时拥有，那么苏州生育津贴和产假工资能同时享受吗？哪个更划算？

　　一、苏州生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　苏州的生育津贴和产假工资是不能同时享受的，全国各地，不管哪个地区，生育津贴和产假工资都不能同时享受，没有例外，根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字〔2015〕2号）第十九条规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间活的的工资性补偿，也可以算是产假工资的一种，所以生育津贴和产假工资是不能重复领取的。

苏州生育津贴和产假工资能同时享受吗

　　女职工的生育津贴是按照计发基数乘以职工的产假天数来发放的，女职工计发基数就是指职工在用人单位上年度月平均工资/30天这个标准来计算的，所以每个人都生育津贴都不一样。

　　但是相同的是，女职工领取生育津贴的前提是企业要为其购买生育保险，也就是社保，生育保险是包含在社保里面的，如果购买了生育保险，那么生育津贴就会由生育保险基金来支付，不需要企业支付，如果没有购买生育保险，那么产假期间的工资就需要企业按照之前的正常工资标准来支付了。

　　二、生育津贴和产假工资哪个更划算？

　　生育津贴和产假工资相比，其实产假工资更划算，一般来说，生育期间的工资都是高于生育津贴的，因为生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，简单来说，就是社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少，而企业为员工缴纳社保一般可操作空间很大。

　　企业为员工缴纳的社保是不包含福利和奖金等金额的，大部分私人企业还会选择最低缴费基数缴纳社保，还有一点就是很多企业每年会调整员工工资，一般都是往上调，而社保基数基本上都是根据上一年度的工资来进行当年度的核算的，所以员工工资正常情况都会高于社保基数。

　　所以生育津贴的发放标准一般会低于工资，这也就导致二者相比，产假工资要更划算一些，但是员工一般没得选择，只要购买了生育保险，就只能领取生育基金，不然公司也只能按照当地最低标准来给你支付工资。