产假期间公司发工资吗？国家规定产假多少天？

　　产假期间公司发工资吗？国家规定产假多少天？如今的女人越来越有能力了，许多工作上的表现都很出色，而且国家也会保护女员工的权益，所以公司会给女员工在产假期间发工资，我国的法律规定，在产假期间，工资照常发放。

　　一、国家规定产假多少天？

　　国家对产假作出了明确的规定

　　1、女职工的产假为98天，包括产前15天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多胎时，每多生育一个宝宝，可延长产假15天；

　　4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；

　　5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；

　　6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。

　　我国目前的产假制度是《女职工劳动保护特别规定（草案）》，经国务院2012年常务会议批准，该草案对女性禁止从事的工作领域进行了调整，将其生育期的90天增加到98天，并对其进行了规范化。

　　中国《女职工劳动保护条例》第4条规定，妇女怀孕、分娩和哺乳期的基础工资不得降低，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。

　　如果单位未为女性员工提供生育保险，则其产假的费用由雇主承担，当然，每个单位和企业对女性员工的产假都有一定的影响，但根据国家的规定，女性的产假应该不会比她们的基本工资低。

　　二、产假期间公司发工资吗？

　　1、第一，在产假期间，公司和社会保障局的福利不能同时享受；2、如果单位有社保，那么在产假期间，企业不需要给员工发工资，公司可以凭员工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，但如果单位为员工支付的生育保险基数比女性员工上一年的平均工资水平低，则公司要对女性员工的生育补贴进行补偿；3、如果单位未支付社会保险，则在产假期间按照正常出勤支付工资。

　　三、产假期间五险一金谁交？

　　法律分析：女职工产假期间的五险一金缴费模式由缴费主体决定，个人缴费就是由个人承担，单位缴费就是由产妇所在的单位承担。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　以上是产假期间公司发工资吗？国家规定产假多少天？的介绍，谢谢观看！

　　推荐阅读：

　　育儿假期2022年新规定是什么？可以累计到下一年吗？

　　育儿假是工作日还是自然日？有几天？

　　育儿假可以给女方吗？是怎么计算的？