陪产假期间公司要求工作合理吗？男方陪产假多少天？

　　陪产假的规定并不是很明确，要看各省、自治区、直辖市的规定，那么，陪产假期间公司要求工作合理吗？男方陪产假多少天？一起来看看吧！

　　一、陪产假期间公司要求工作合理吗？

　　如果不能，可以通过协商解决，如果无法解决，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，如果出现了劳动纠纷，可以由雇主、工会、第三方等三方共同协商解决，在劳动争议中，如果双方不愿协商、协商不成或达成调解协议不能履行的，可以向调解机构提出调解；

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一，雇主可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条所述解除劳动合同：

　　（一）因职业暴露而不进行职业卫生检查，或有可能患有职业病的人员在接受医疗观察时；

　　（二）在本单位发生职业病、工伤事故，经鉴定为残疾或部分残疾；

　　（三）因病或非因工作受伤，在法定期间住院；

　　（四）妇女在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）离退休不超过五年，在单位工作15年；

　　（六）法律法规规定的其它情况。

　　二、男方陪产假多少天？

　　在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。

　　通常是在预产期前后放假，但并不是很严格，只要在这段时间内就行，假期要有相关的证件，通常要有结婚证，医院的产检报告，在假期中，通常享有正常的薪酬，开始日期为您所申请的假期。

　　有些地区还有陪产假，有些地区没有，即使没有陪产假，但如果你的情况比较特殊，比如家庭条件不好，或者是妻子真的没有人照顾，或者是医院提出了类似的要求，也可以向工作单位申请困难津贴。

　　扩展资料：

　　《山东省人口与计划生育条例》第30条：如果夫妻双方结婚时间过长，可以延长法定婚假14天，妇女生育晚育者，除法定产假以外，应延长60天的产假，并为男性提供7天的护理假，婚假、产假、护理假等，均视为其工作时间。

　　一般而言，劳动法律中没有专门的陪产假，这要看各地、企业的实际情况，有些地方或公司可以，有些则没有，如有特殊情况，如家庭条件艰苦，妻子确实无人照料，或医院提出有关要求，可向单位提出困难补助或照顾，请咨询本省或当地劳动部门，下面列出了一些城市的相关法规。

　　以上是陪产假期间公司要求工作合理吗？男方陪产假多少天？的介绍，希望能够帮助到您！

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