育儿假可以在离职前休完吗？北京育儿假带薪吗？

　　我们都知道，女性员工怀孕后可以享受育儿假，但是有些员工在休假前就提出了辞职，这能行么？下面就由小编来给你讲解育儿假可以在离职前休完吗？北京育儿假带薪吗？以供你参考，希望能对你有所帮助。

　　一、育儿假可以在离职前休完吗？

　　一次就可以了，育婴假是各国普遍实行的一种社会福利制度，但目前国内尚在制订中，相信不久之后，有孩子的家庭也可以享有育儿假，通常，生育津贴的对象是已经工作一年或更长的育龄夫妻，并在产假期间一直到子女一周岁。

　　二、北京育儿假带薪吗？

　　小编在电话里得知，现在还没有明确的表示育儿假是不是带薪休假，只是在规定的假期里，不能减少工资，请致电12345咨询。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资、加班工资、特别情况下的工资。

　　三、北京是否将产假延长到60天？

　　市十五届人大常委会在十一月二十六日上午举行的三十五次会议上，对《北京市人口与计划生育条例》进行了修订。

　　修订后的法规废除了限制生育的规定：一对夫妇可以生三个孩子。

　　（i）女职工享有的孕产假从30天增至60天，但不包括国家规定的产假。

　　在孩子三岁之前，夫妇双方每年可以享有5个工作天的育儿假。

　　此外，法规还为女性提供了更多的生育支持优惠政策，其中规定，如果女性得到工作单位的许可，可以延长一到三个月的休假时间，也就是说，再加上法定的98天产假，女性可以获得大约8个月的产假。

　　四、育儿假和产假能不能重叠休？

　　根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用，您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。

　　五、育儿假怎么计算？

　　根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算，自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

　　以上是育儿假可以在离职前休完吗？北京育儿假带薪吗？的介绍，谢谢观看！

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