生孩子国家规定的有什么假？产假期间工资如何发放？

　　大家都知道现在生孩子的政策越来越好了，那你知道生孩子国家规定的有什么假吗？具体有多少天呢？而且，产假期间工资如何发放？一起看看下面的介绍吧！

　　一、生孩子国家规定的有什么假？

　　《女职工劳动保护特别规定》于2012年颁布，《女职工可享有产假98天，其中孕期可休息15天；难产时延长15天；多胎分娩时，每多生一次，延长产假15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　各地除了法定的产假外，各地还制定了本地的产假，最近，很多地方都出台了计划生育政策，调整了生育假，很多省份都把原来的30天增加到了60天。

　　因此，我们现在所说的“产假”，实际上是指产假与孕产假的总和。

　　很多地方妇女的产假增加到了158天，而配偶的大部分时间是15天。

　　北京市于十一月二十六日通过了《北京市人口与计划生育条例》的修订，修订后的法规规定，除了国家规定的产假以外，妇女可享有的产假从30天增至60天，妇女的产假增加到158天，再加上国家所定的98天基本产假，男性可享有15天的陪产假，湖北，安徽，山西都有类似的新规定。

　　许多地方都规定，在孩子三岁之前，父母可以享受每年的育儿假。

　　许多地方都规定，在孩子三岁以前，夫妇可以享受五到十天的育儿假。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　如果是保胎假，需要医生出具的证明，工资是根据病假支付的；如果是孕期超过七个月的话，那么，工资就是80％，产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育的可以延长到四个月，女员工的产假不能少于98天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工怀孕、生育、哺乳等原因，不得将其辞退，解除其劳动关系，用人单位已缴纳了生育保险，在产假期间，雇主不需要向其发放工资，而应凭其生育证明，到生育保险基金为其申请生育补助金，并将其作为妇女在产假期间的工资。

　　请产假时，必须提供以下材料：1、员工提供有效的身份证、生育资料等，到人事部门领取产假申请表；2、按照要求填写，并提交给主管，经理签字；3、把产假申请，以及有关的生育资料（准生证、身份证复印件等）提交人事部门进行核实。

　　以上是生孩子国家规定的有什么假？产假期间工资如何发放？的介绍，谢谢观看！

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