韩国育儿休假制度怎么样？育儿休职的工资待遇如何？

　　育儿假是保障职工子女教育权利的一项重要制度，那么，韩国育儿休假制度怎么样？育儿休职的工资待遇如何？不清楚的朋友，快来看一看了解一下吧！

　　一、韩国育儿休假制度怎么样？

　　根据韩国劳工劳工事务部1日公布的数字，2017年，私营企业休产假的男性人数达1.2043万，创下纪录，比2016年增加58.1％；休育儿假的人数中所占比重也由2016年的8.5％增至13.4％。

　　中韩人力网了解到，62.4％的男性员工超过300人休了产假，这说明大公司更容易提出育儿假，而中小企业休育儿假的数量虽然减少，但也在不断增加，工作和家庭的平衡已经根深蒂固，韩国的育儿补贴，也就是育儿假，这也是韩国奶爸人数不断增长的主要原因。

　　从2017年开始休育儿假的人，可以在头三个月中获得超过标准月薪百分之八的赡养费，比以前高出50％（CNY8968元），如果家长连续为同一个孩子请了育儿假，那么，在假期结束后的一位（一般为父亲），可以在头三个月内获得与标准工资完全一致的韩国抚养费。

　　此外，从2018年七月开始休假的人可以获得的最高补助也增加到了2百万韩元，2017年，享受“奶爸补贴”的家长有4408人，比2016年增加了63.1％。

　　韩国劳工事务处也将在“爸爸”的门户网站上发布“爸爸的育儿经验”，以促进“工作”和“家庭”相结合的社会环境，促进妇女就业，

　　二、育儿休职的工资待遇如何？

　　1.育儿假薪酬的发放

　　根据韩国《雇佣保险法》第70条第1款，雇用劳动部为被保险人（劳动者）中符合以下条件的被保险人（劳动者）中符合下列条件的被保险人支付育儿休职工资：一是在休职开始日之前被保险单位时间合计超过180天；二是在休职开始日之前被保险单位时间合计超过180天；二是对于同一子女，被保险人的配偶未获得超过30天的育儿休职或者育儿期缩短劳动时间未超过30天。

　　2.请父母休假的薪金申请时限

　　根据韩国《雇佣保险法》第70条第2款，希望获得育儿假的工人，从育儿休职之日起一个月到育儿假期满后12个月提出申请。

　　3.抚恤金发放的数额

　　韩国《雇佣保险法》第70条第3款和《雇佣保险法实施令》第95条的规定，照常按照以下类别来计算月薪，第一，从育儿假开始之日起3个月：从育儿假开始之日起，即等于月薪80％（但数额超过一百五十万韩元，则为一百五十万韩元；少于七十万韩元，则为七十万）。

　　以上是韩国育儿休假制度怎么样？育儿休职的工资待遇如何？的介绍，希望能够帮助到您！

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