休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？领取生育津贴的所需资料有哪些？

　　在当今社会，生育与工作的话题一直备受关注。许多职业女性在生育后都会面临一系列的问题，其中最让她们困扰的便是产假结束后，是否应该继续工作。在这个问题上，除了个人原因外，国家政策也是一个重要的考虑因素。休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？领取生育津贴的所需资料有哪些？今天，我们就来聊聊这个话题，看看休完产假后辞职能否拿到生育津贴。

　　一、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？

　　生育津贴，简单来说，就是国家给生育妇女的经济补偿。这笔钱是用来保障妈妈们在产假期间的收入和福利的。每个地方的政策可能都有所不同，但总的来说，生育津贴的多少是和你的社保缴纳情况以及你所在公司的工资水平有关的。

　　那么，这与我们是否辞职有什么关系呢？其实，生育津贴的发放并不直接取决于你是否辞职。在中国，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，只要你生育前连续缴纳生育保险达到一定期限，并且在生育期间一直持续缴纳，你就可以领取生育津贴。但是，如果你的条件已经满足领取生育津贴，但是在产假期间或者产假结束后马上辞职，可能会影响你领取生育津贴的进程。

　　二、领取生育津贴的所需资料有哪些？

　　首先，当然是你的身份证原件及复印件。此外，还需要结婚证原件及复印件、夫妻双方户口簿或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件以及你本人的实名制银行结算账户卡或折原件及复印件。

　　如果你打算在休完产假后辞职，首先要了解清楚你所在地的政策规定。确认你的社保缴纳情况以及公司的工资水平是否符合领取生育津贴的条件后，再做出决定。同时，如果你还想在产假结束后继续工作，也需要和公司沟通好社保缴纳和福利待遇等问题。

　　总之，对于我们职业女性来说，生育和工作确实是一个需要平衡的问题。在做出决定前，一定要充分了解清楚当地的政策规定和个人情况。同时，与公司保持良好的沟通也是非常重要的。只有这样，我们才能更好地保障自己的权益和生活质量。

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