休完产假被辞退怎么办？可以要求赔偿吗？

　　产假是每个女性员工都应享有的权利，然而，在现实生活中，我们经常会听到一些女性员工在休完产假后被辞退的消息。这种不公正的待遇不仅让女性员工感到失望和沮丧，也违反了劳动法和相关法规。那么，休完产假被辞退怎么办？可以要求赔偿吗？

　　一、休完产假被辞退怎么办？

　　首先，我们要明白，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间和产假期满后，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇，任何单位都不能以任何理由解除劳动合同。这就是说，如果公司因为你在产假期间而辞退你，那他们可是违法的哦！

　　那我们该怎么做呢？其实办法有很多。首先，你可以和公司的人力资源部门或者上级领导好好沟通一下，了解他们为什么要辞退你。如果他们给出的理由不充分或者没有法律依据，那你就可以提出质疑，并给他们一个合理的解决方案。比如说，你可以要求公司给你合理的经济补偿或者帮你找一个合适的岗位。

　　如果和公司协商还是解决不了问题，那我们就可以寻求法律援助了。你可以向当地的劳动监察部门或者律师寻求帮助，他们会帮你维护你的权益。不过在寻求法律援助的时候，你需要准备好一些证据和材料，比如你的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等等，这些都能证明你的权益被侵犯了。

　　二、可以要求赔偿吗？

　　根据我国的劳动法和劳动合同法，公司解雇员工时需要按照法律规定给予相应的经济补偿。如果公司违反法律规定解雇员工，员工可以要求公司支付违法解雇的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。具体的补偿标准可以根据当地的相关规定来确定。

　　但是，首先需要确定的是公司是否合法地解除了劳动合同。如果员工违反了公司的规定或造成了公司的重大损失，那么公司可以依法解除劳动合同，这时就不需要做出赔偿了。但如果公司没有正当的理由，或者以休产假为由辞退你，这就属于违法解雇，你可以要求经济赔偿。

　　职场妈妈们在休完产假后被辞退是一个非常严重的问题。为了维护自己的权益，妈妈们需要了解相关的法律法规，申请劳动仲裁并按照规定要求赔偿。同时，为了预防这种情况的发生，妈妈们需要与公司保持沟通、了解公司的政策、维护好同事关系并提高自身能力。希望本文能够帮助职场妈妈们解决这个问题，让她们在工作中更加安心和顺心。

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