产假是98天还是98个工作日？休完产假公司不让返岗怎么办？

　　产假是每个女性员工在生育孩子后享有的合法权益，它不仅保障了女性员工的身体健康，也是对家庭和平衡工作与家庭责任的尊重。然而，偶尔会发生一些公司不让女性员工返岗的情况。那么，产假是98天还是98个工作日？休完产假公司不让返岗怎么办？

　　一、休完产假公司不让返岗怎么办？

　　在遇到公司不让返岗的情况时，首先要了解法律对产假的规定。各国或地区的法律法规都会明确规定女性员工享有产假的权益，并规定了返岗的具体时间和条件。了解这些规定可以帮助你更好地维护自己的权益，并且提供法律依据。

　　其次，寻求公司内部的解决方案。如果公司不让你返岗，首先应该与人力资源部门或直接上级进行沟通。详细地向他们说明自己的情况和希望返岗的意愿，尽量解释产假结束后你准备好重新投入工作。同时，也可以提出自己的返岗计划和安排，以证明你的工作能力和合适性。在沟通过程中，建议保持冷静和理性，不要过于情绪化，以免影响双方的交流和解决问题的效果。

　　如果公司内部的沟通没有取得满意的结果，可以考虑寻求外部的帮助和支持。例如，咨询劳动法律专业人士或就业权益保护机构，了解自己的权益和应对措施。他们会为你提供具体的法律指导和建议，并帮助你制定针对该情况的解决方案。

　　此外，与同事和其他有类似经历的人进行交流，分享彼此的经验和建议也是很有帮助的。他们可能会给你一些有用的建议或方法，帮助你更好地应对公司不让返岗的情况。通过网络社群和专业论坛，你还可以与更多人进行交流和互动，扩大自己的支持网络。

　　最后，如果公司坚持不让你返岗，你可能需要考虑离职并寻找其他工作机会。毕竟，公司不尊重你的合法权益和平衡工作与家庭责任的需求，这可能不是一个愿意为你提供良好工作环境的公司。在寻找新工作时，记得提醒自己这次经历，确保你能加入一个更加尊重员工权益的组织。

　　二、产假是98天还是98个工作日？

　　这是因为在计算产假期间，我们需要排除掉周末和法定节假日。按照我国的法律规定，周末和法定节假日是不计算在工作日范围内的，因此产假的计算也必须将这些非工作日排除。

　　举个例子来说，如果一个女性职工的预产期是2023年10月1日（周六），那么她的产假将从预产期前的15天开始计算，即9月16日（周六）开始。然后，根据98天的规定，产假将一直持续到12月23日（周六）为止。但是要注意，这里的98天并不包括周末和法定节假日，所以实际上她需要请假的工作日可能会比98天要多一些。

　　如果遇到周末和法定节假日，这段时间是不计算在产假期间的。例如，如果在产假期间遇到国庆节假期，也就是10月1日到10月7日，那么这7天是不计算在产假中的。所以，实际上这位女性职工需要真正请假休息的时间可能会超过98天。

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