产假常见问题有哪些？产假什么时候休？

　　孕期对准妈妈们而言，这一意外惊喜来的太过忽然，对于此事没有任何的认识的年轻父母们免不了着急焦虑，担忧自身由于孕期工作会丢，担忧你对一切事儿一无所知，实际上，为确保女性利益，我国为家中工作中两头为难的妈妈们制订了一项褔利——产假，那么产假常见问题有哪些？产假什么时候休呢？小编为你来解答！

　　一、产假常见问题有哪些？

　　1.产假期内薪水难题

　　产假期内的薪水清算一般有二种：

　　1.倘若用人公司有所为职工选购生育险，那么职工在休产假期内的薪水则由生育险组织按照规定来清算，若是生育险组织付款职工薪水小于职工平常薪水，所剩余的差值则由用人公司补上。

　　2.倘若用人公司没有为职工选购生育险，那么职工在休产假期内的薪水则是由用人公司付款，职工休产假期内的薪水是依照平常职工月标准工资来核算的。

　　2.男职工产假难题

　　在我国除开女性职工具有法律规定产假以外，男职工也是具有法律规定陪护假的，但是因为在我国现行法律除了对陪护假有行政性文件规范，并没有作出进一步要求，因此在我国各地及其直辖区对陪护假的要求全是依照本地详细情况来制订的，甚至是有一些地区是没有陪护假的。

　　3.二胎产假难题

　　根据最新产假要求女职工的产假为98天，若是孕妇难产者则在原基本上提升15天；双胞胎生孕者，每多生孕一个宝宝就提升15天，若是女性职工没有违背在我国计划生育政策的有关要求，生孕第二胎者一样能够享有与第一胎一样的产假工资待遇，育者一样的工资待遇，不但是产假一样日数，也有生育险费用报销这一项薪资福利。

　　二、产假什么时候休？

　　产假一般是在孕妇孕妇分娩前后左右休的，产假要求在我国女性职工依规具有98天的产假，98天产假中包含生长期15天，和生完孩子疗养83天，因此产假是以孕妇产期前15天开始休的。

　　在我国要求女性职工具有98天的产假，孕妇难产者则具有113天产假，双胞胎生孕者每多生一胎则提升15天，此外若是孕妇有特别要求的，能够申请向公司休假提早分娩，自然这必须用人公司准许。

　　有一些人很有可能会问，当产假碰到了法定节假日，那产假能够延期吗？实际上法律规定产假中包含了双休日日和法定节假日，因此当产假遇上节假日日是不能延期的，产假是大家女性职工最基本上利益，与此同时也主要表现了在我国政府部门对女性职工的关爱及其重视。

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