早孕出血先兆流产可以请病假吗？保胎需要如何向单位请假？

　　根据国家有关法律规定，女职工在孕期享有病假的合法权利，任何组织和个人不得侵犯和剥夺。那么，早孕出血先兆流产可以请病假吗？保胎需要如何向单位请假？
　　一、早孕出血先兆流产可以请病假吗？
　　没有危险流产的休假制度，如果你处于这种情况，你可以和你的同事协调，和你的领导沟通。把你的事情说清楚，回去休息一下，也就是说先兆流产不是放假。一般来说，休息一周就可以了。

　　二、保胎需要如何向单位请假？
　　如果怀孕期间身体确实不舒服，可以到医院妇产科，请医生开具诊断证明请假，如果怀孕后妇女工作不是特别累，胚胎发育比较稳定，胎儿稳定，日常工作生活就可以正常进行。总是躺着不动，或者运动太少，但对胎儿和孕妇都不好。孕期适当的活动可能有利于胎儿的生长发育，有利于孕妇的健康，有利于生产。
　　如果在孕期出现其他异常情况，如怀孕期间出现发热、呕吐、呕吐、呕吐等，需要孕期保护的先兆流产，可以去妇产科就诊。门诊医生会根据孕妇的工作性质和条件出具诊断证明。有医院证明就可以去单位请假。
　　三、保胎单位不批假是违法吗？
　　保胎单位不批假是违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，以后单位不支付病假工资可以维权。如果劳动者因病请假，用人单位一定要批准，当然劳动者也需要提供相应的证明，比如病历或者医生建议休假证明，以证明病情属实。如果雇主不准许休假，则构成强迫劳动。员工在病假期间，如受到用人单位处理，请向劳动管理部门投诉或申请仲裁。劳动者因用人单位强迫劳动、单方面解除劳动合同并要求赔偿的，可以向仲裁部门申请仲裁。
　　女职工劳动保护权利受到侵害的，有权向本单位主管部门或者地方劳动部门投诉，被训诫的部门应当自接到投诉之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉，对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的主管人员和直接责任人员，由所在单位主管部门视情节给予行政处分和责令，给予受伤女职工适当经济补偿构成犯罪的刑事责任由司法机关依法追究。

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