产假只给底薪吗？产假有多少天？

　　结婚生子不管是那一项都是很费钱的，因此在怀孕后准妈妈会很关注产假的工资会有多少。下面我们就一起去了解一下产假只给底薪吗？产假有多少天？

　　一、产假只给底薪吗？

　　女性职工在休产假期间是不能只发底薪的，因为有点女性职工的工资很低，不能保障基本的生活，因此我国有法律规定，对于已经缴纳社保的女性职工，在产假期间工资不得低于生育津贴，如果低于生育津贴那么，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

　　二、产假有多少天？

　　女性职工生产可以有98天的产假，其中15天是可以在生产前休的；如果女性职工在分娩时出现了难产的情况，应当增加产假15天；如果生了多胞胎的，每多生育1个婴儿，那么孕妇的产假可以增加15天。

　　但是有些存在特殊情况，如果在女性怀孕没有满3个月，流产了，也是可以享受产假的，这个产假的天数是15天，如果是怀孕满了4个月的，流产了，那么产假就是42天。

　　三、产假只发基本工资合法吗？

　　1、在休产假期间如果用人单位只发基本工资是否合法要分情况来看，如果女性职工在单位每个月的工资就是固定的，那么在休产假期间每个月拿到手的费用都差不多，像这种情况发基本工资就正常，当然如果还有其他福利补贴的情况下，那么只发放基本工资就涉及违法。

　　2、在休产假的时候，如果发现到手工资不对，那么职工可以去进行核实，如果用人单位确实存在克扣工资的情况，职工可以到劳动局进行仲裁，因为用人单位私自克扣职工工资属于违法行为，而且在职工怀孕期间用人单位是不可以跟职工解除劳动合同的。

　　四，休产假期间工资有多少？

　　在休产假期间工资是没有一个具体数字的，因为每个人的工资是不同的，所以拿到的工资也是不同的。不过有核算产假工资的方式，这个方式是生育津贴等于女性职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。

　　以上就是今天为大家介绍的“产假只给底薪吗？产假有多少天？产假只发基本工资合法吗？休产假期间工资有多少？”相关知识，希望对您能有所帮助，不过需要提醒各位的是每个地区的政策不一样，所以产假的其他情况也有不同，因此要想了解具体情况，可以先咨询当地的社保局。

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