北京延长产假有工资吗？发了工资还能领生育津贴吗？

时间：2023-09-18 16:44:21

作者：银子

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　　产假是我国法律规定的女性劳动者在生育子女期间的一项重要权益，对于保护女性劳动者的合法权益和促进家庭和谐发展起到了积极作用。近年来，针对女性就业和家庭生活状况的变化，北京市相继出台了多项政策，其中关于延长产假的政策备受关注。那么北京延长产假有工资吗？发了工资还能领生育津贴吗？

　　一、北京延长产假有工资吗？

　　在过去，北京市的产假政策规定，女性劳动者享有128天的产假，其中98天属于强制性产假，30天为可延长的产假。同时，根据现行劳动法和社会保险法规定，女性劳动者在休产假期间可以享受工资待遇。然而，随着女性劳动力的增加和社会对于女性权益的关注程度提升，北京市相继推出了一系列新的政策来进一步保护女性劳动者的权益。

　　自2016年起，北京市开始试行延长产假政策，延长至158天，也就是在强制性产假的基础上额外增加30天。这一政策的出台为女性劳动者提供了更多的照顾时间，使她们在孩子出生后能更好地进行恢复和哺乳。然而，延长产假是否能获得工资待遇成为了女性劳动者关注的焦点。

　　根据《北京市劳动争议仲裁规则》的规定，享受强制性产假期间的女性劳动者可以获得全额工资待遇，但对于延长产假是否有工资待遇并没有明确的规定。这意味着，女性劳动者在享受延长产假期间可能无法继续领取工资。然而，这并不代表女性劳动者在延长产假期间没有任何经济保障。

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　　二、北京延长产假发了工资还能领生育津贴吗？

　　根据北京市相关政策，女性劳动者在延长产假期间可以申请享受社会保险待遇，包括生育津贴和医疗保险等，但是北京延长产假发了工资是不能领生育津贴的，生育津贴的发放标准由各区人力社保部门制定，一般为职工月平均工资的100%-200%，这样可以在一定程度上缓解女性劳动者在延长产假期间的经济负担。

　　此外，北京市还鼓励用人单位与女性劳动者协商、签订延长产假期间工资补充协议。这种补充协议可以是用人单位自愿提出，并与女性劳动者谈判达成一致；也可以是女性劳动者主动提出，用人单位同意后签署协议。通过这样的约定，女性劳动者在延长产假期间仍然能够获得一定程度的工资待遇，以确保她们在家庭照顾和孩子抚养期间的经济稳定。

　　总的来说，北京延长产假政策虽然没有明确规定延长产假期间的工资待遇，但女性劳动者在延长期间依然可以享受社会保险待遇，包括生育津贴等，从而在一定程度上减轻经济负担。此外，用人单位与女性劳动者可以通过协商签订工资补充协议，确保女性劳动者在延长产假期间继续获得一定的工资待遇。综上所述，北京延长产假政策在保障女性劳动者合法权益的同时也考虑到了经济方面的需求。