产假158天休完还可以再请假吗？产假158天只发98天补贴吗？

　　近年来，随着中国人口增长速度的不断放缓，越来越多的夫妇开始选择生育二胎。而在孕期和产后，女性需要享受相应的产假。一般来说，产假的长度是根据国家相关政策规定的，158天是目前标准的产假长度。那么，在产假158天休完还可以再请假吗？产假158天只发98天补贴吗？

　　一、产假158天休完还可以再请假吗？

　　首先，我们需要清楚地了解产假的概念和规定。产假是女性在怀孕、分娩或流产后，由单位给予的休息时间。根据《劳动法》的规定，女职工分娩的休假时间为98天，但是2019年1月1日起，全国范围内所有女性职工的产假都加长至158天。同时，对于高龄产妇和多胎妊娠的女性，产假还可以继续延长。

　　如果女性在产假期间出现身体不适等情况，她们可以向单位提出病假申请。如果病情比较严重，影响到正常工作和生活，可以考虑请长期病假。如果女性需要照顾孩子或者处理各种家庭事务，可以请事假。此外，女性还可以申请婚假、丧假、公假等不同类型的请假。

　　那么，在休完产假后，女性是否还有请假的权利呢？答案是肯定的。在《劳动法》规定中，规定了女职工享有的其他类型假期，请假期间应当按照基本工资的80%发放带薪工资。因此，在休完产假之后，女性可以继续享受其他各种假期，如病假、事假、婚假、丧假等。但是需要注意的是，根据国家相关政策规定，女性在怀孕、分娩或流产后一个月内不得安排工作，如果女性缺勤超过一个月，除非单位同意，不然就要解除劳动合同。

　　此外，女性在请假期间还需要注意维护自己的健康，避免因为忙碌的家庭事务而忽视了自己的身体。在照顾孩子的同时，女性可以适当地进行一些运动、休息和保养，保持良好的心情和乐观的态度，这对身体恢复和家庭和谐都有很大的帮助。

　　二、产假158天只发98天补贴吗？

　　根据现行法规，“国家规定的产假时间为128天，女职工在此期间可享受带薪产假。但如果女职工因工作需要或者身体情况需要，可以提前15天休假。同时，如果出现胎儿异常、难产等情况，还可再请假30天。”也就是说，女职工最长可以享受178天的产假，其中128天是带薪休假。而所谓的“产假158天只发98天补贴”，则是指在一些企事业单位中，女职工虽然休了158天的产假，但实际领取到的带薪补贴只有98天。

　　那么，为什么会出现这种情况呢？一方面，与经济发展水平不符合的生育保险制度是造成这一问题的直接原因。据了解，我国的生育保险制度在实施上存在诸多问题和不足，如覆盖面不够广、保障水平较低等，尤其是在中小企业和非公有制经济领域中，缴费率相对低，福利待遇也相应下降。女职工产假期间的工资，通常由用人单位和社会保险共同承担，但在实际执行过程中，一些单位往往会以各种理由推卸责任，导致女职工无法获得应有的权益。

　　另一方面，也有一些单位出于“生育成本”的考虑，采取了种种手段收回女职工的权益。例如，一些单位会将女职工的产假期分割成两个部分，第一个部分为法定产假，由单位全额支付；第二个部分为非法定产假，由女职工自行支配，并不发放工资补贴。在这种情况下，女职工虽然休了158天的产假，但实际领取到的带薪补贴只有98天。还有一些单位，在女职工顺利产下孩子后，故意提出辞退等变相打压措施，以减轻企业的生育成本。

　　总之，产假是女性在怀孕、分娩或流产后必须要享受的假期，而在休完产假后，女性仍然可以申请各种其他类型的假期。但是需要注意的是，在请假期间也要注意身体的健康和家庭的和谐。另外，如果女性需要长期请假，建议提前与单位进行沟通和协商，以便寻求最佳解决方案。

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