劳动法规定的产假期间工资如何发放？一般发多少？

　　根据我国《劳动法》的有关规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享受产假，而产假期间的工资发放是一个与广大女性职工切身利益相关的重要问题。下面，我们将详细介绍劳动法对于产假期间工资发放的具体规定。接下来就跟着小编一起来了解一下劳动法规定的产假期间工资如何发放？一般发多少？

　　一、劳动法规定的产假期间工资如何发放？

　　1.根据劳动法的规定，女职工取得怀孕证明后，可享受98天的产假，其中14天为产前假，84天为产后假。对于连续工作满一年的女职工来说，在产假期间，雇主需要支付其基本工资的100%。

　　2.当女职工怀孕后，如果由于工作岗位的特殊性或工作条件的特殊性等原因，不能继续从事原工作，经劳动者和用人单位协商一致，可以调整工作岗位或者工作条件。涉及到岗位调整的情况下，职工的工资应该根据新岗位的薪酬标准进行支付。

　　3.如果女职工在产假期间出现病情需要休假，那么根据劳动法的规定，这段时间的工资将根据职工实际发病时间支付。具体而言，如果女职工在产假期间因病请假不超过3天，用人单位应支付病假工资的100%；病假时间超过3天的，按劳动合同约定支付。

　　4.在特殊情况下，如女职工在产假期间发生工伤，产假期间的工资发放也有相应的规定。根据劳动法的规定，发生工伤的女职工，在治疗期内获得工资的标准是其事前工资的100%；治疗期满后，未达到劳动能力鉴定期限的，按照事前工资的100%支付工资；劳动能力鉴定期限已满的，根据劳动能力鉴定结论支付工资。

　　5.对于享受产假的女职工，如果其合同到期，用人单位不能继续与其签订新的劳动合同，那么，用人单位需要向其支付经济补偿金。具体而言，用人单位应当支付该女职工合同到期前12个月平均工资的1倍。

　　二、劳动法规定的产假期间工资一般发多少？

　　根据我国劳动法的规定，产假期间的工资应根据女职工实际情况支付。在正常情况下，女职工在产假期间享受基本工资的100%。而在特殊情况下，如岗位调整、病假、工伤和合同终止等，工资发放会有一定的调整。为了保障女性职工的权益，雇主在执行劳动法规定时务必要遵守相关规定，确保产假期间工资的及时支付。

　　需要提醒的是，在具体操作中，女职工应该与用人单位进行详细沟通，了解自己的权益和用人单位的具体规定。同时，也要认真保留相关的证明文件和单据，以防发生纠纷时能够提供必要的证据。

　　总之，在劳动法的保护下，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享受产假，并且能够得到相应的工资待遇。这些规定不仅体现了国家对于女性职工的关爱，也为创建和谐劳动关系提供了重要基础。希望通过我们的介绍，大家能够更加了解劳动法对于产假期间工资发放的规定，为维护女性职工的权益提供一些指导和参考。

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