深圳产假工资是全额发放吗？产假待遇有哪些？

　　产假工资的问题一直以来都备受关注，特别是在深圳这样一个经济发达的城市。许多准妈妈希望能够享受全额发放的产假工资，以便在待产和育儿期间有足够的经济支持。那么，深圳产假工资是全额发放吗？产假待遇有哪些？让我们来详细探讨一下。

　　一、深圳产假工资是全额发放吗？

　　1.我们需要明确的是，深圳的劳动法规定了女职工享有产假的权利。根据中华人民共和国劳动法第十八条的规定，女职工在生育期间享受98天的产假，其中包括14天的全薪产假和84天的生育津贴。这意味着，深圳的女职工在享受产假期间可以获得部分工资的支付。

　　2.要想获得全额发放的产假工资，还需要考虑具体的支付政策。深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于完善生育津贴有关问题的通知》规定，女职工在享受产假期间，可以按照其缴纳的社会保险基数的60%领取生育津贴。也就是说，深圳的女职工在待产期间能够获得部分工资的支付，但不是全额发放。

　　3.虽然深圳的产假工资不是全额发放，但是相对来说仍然比较优厚。一方面，深圳作为一个经济发达的城市，拥有相对较高的平均工资水平，因此即使按照60%的比例计算，实际领取的生育津贴金额也相对较高。另一方面，深圳的女职工享有14天的全薪产假，这也是许多其他城市所没有的待遇。

　　二、深圳产假待遇有哪些？

　　深圳还为女职工提供了其他一些福利政策，以帮助她们更好地照顾孩子和家庭。例如，深圳规定，女职工在享受完产假后，可申请延长护理假，最长不超过1年，并且期间工资仍按照生育津贴的比例支付。这为女职工在孩子出生后继续照顾孩子提供了更灵活的机会。

　　总的来说，虽然深圳的产假工资不是全额发放，但是相对来说仍然比较优厚。女职工在生育期间可以享受14天的全薪产假和84天的生育津贴，以及在孩子出生后继续照顾孩子时的护理假福利。这些政策都有助于准妈妈们在待产和育儿期间有足够的经济支持。

　　然而，需要注意的是，以上所述的规定仅适用于深圳本地户籍的女职工。外来务工人员的产假待遇可能会有所不同。因此，如果您是外来务工人员或者有其他特殊情况，最好咨询当地的劳动保障部门，了解具体的政策规定。

　　综上所述，深圳的产假工资并非全额发放，但在国内的一线城市中，仍然算得上相对优厚。女职工在享受产假期间可以获得部分工资的支付，同时还有其他福利政策可以帮助她们更好地照顾孩子和家庭。无论是准备要孩子的准妈妈，还是已经成为母亲的女职工，都可以在深圳这座城市找到一片温暖和支持。

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