深圳产假工资是拿底薪吗？企业不给怎么办？

　　近年来，随着社会对于职场平等的呼声日益高涨，众多女性朋友对于产假工资问题也产生了浓厚的兴趣和关注。在这其中，一个常见的疑问是：深圳产假工资是拿底薪吗？本文将就这一话题进行探讨和解答。接下来就跟着小编一起来了解一下深圳产假工资是拿底薪吗？企业不给怎么办？

　　一、深圳产假工资是拿底薪吗？

　　1.需要明确的是，深圳作为一个发达城市，在劳动法及相关政策上对于产假工资有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市女职工劳动保护规定》，女职工在享受产假期间，应当按照原工资的100%支付产假工资。这意味着，按照法律规定，深圳产假工资应该是拿底薪。

　　2.实际情况并非都如理论上所述的那样顺利。因为部分雇主对于保障女员工的权益存在一定的认识不足或者对法律规定模糊，导致产假工资支付不到位的情况时有发生。在这种情况下，女职工需要及时与雇主进行沟通，明确自身的权益和企业的义务，并且可以考虑向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

　　3.还有一种情况是，即使在一些企业中，深圳产假工资确实按照底薪支付，但由于女员工的底薪不高，导致实际拿到的产假工资并不理想。对于这种情况，我们需要关注职场平等的问题，并积极参与到对底薪的讨论中。社会上也应该加强对于女性职工权益的关注和保障，通过推进性别平等、提高女性职业发展机会等措施，为女性提供更公正和合理的工作环境。

　　二、深圳产假工资企业不给怎么办？

　　我们也应该注意到，深圳作为一个快速发展的城市，对于产假工资的管理和执法力度是逐渐增强的。政府相关部门也在加大对于企业的检查力度，确保女性职工的权益能够得到切实保障。因此，如果女职工在享受产假期间遭遇了工资支付问题，可以及时向劳动保障监察部门反映情况，得到相应的支持和帮助。

　　综上所述，按照法律规定，深圳产假工资应该是拿底薪。但在实际执行中，仍然存在一些雇主对于女职工权益保障不到位的情况。因此，作为女职工，我们需要对自己的权益有清晰的认知，并积极争取自身的合法权益。同时，社会各界也应该共同努力，加强对于女性职工的关注和保障，营造一个更加公正、平等的工作环境。

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