广东产假98天还是178天含双休日吗？产假期间工资如何发放？

　　近年来，关于广东省产假长度的争议一直存在。其中最引人注目的争议之一便是：广东省的女性工人在生产后到底能够享受到多长时间的产假。产假对于女性职工来说是非常重要的，因为在生产之后身体非常虚弱，需要大量的时间来恢复，同时新生儿也离不开妈妈的陪伴，所以产假的重要性不可估量。那么，广东产假98天还是178天含双休日吗？产假期间工资如何发放？

　　一、广东产假98天还是178天含双休日吗？

　　首先，我们需要了解广东省现行的劳动法规定。根据《广东省女职工劳动保护暂行规定》，女职工生育后可享受98天的产假。然而，在2019年修订的《中华人民共和国劳动法》中规定，除了女性产假外，女性工人还享有如下福利：孕期调休、哺乳时间和配偶陪产假。由于《广东省女职工劳动保护暂行规定》并未在这些方面做出进一步的规定，因此曾有很多人主张按照全国范围内的标准，将广东省的产假从98天延长至178天，将包括双休日在内的法定假期纳入考虑范围。

　　首先，广东省是经济发达地区之一，许多女性在职场上承担重责任。如果仅有98天的产假，对于这些女性工人和她们的家庭来说，很难在短时间内做好产后恢复和育儿工作。延长产假可以给予她们更多的时间和空间，帮助她们更好地平衡工作和生活。其次，保障女性工人权益也是社会进步的一部分。广东省延长产假的做法将有利于提高女性在职场中的地位和权益，为广东省乃至全国的女性创造更加友好的就业环境。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

　　在当代的社会涉及到产假这个问题女性员工都是非常的关注的，因为这是属于跟自身切身利益就直接关联性的假期，一般情况之下的话是顺产的，都是可以享受到98天的产假，如果存在着难产，还有就是生育多胞胎的这种状况的话，都是需要适当的增加产假的。

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