新增产假60天薪资谁发？如何缓解企业发放产假薪资压力？

　　在现代社会，对于女性员工的权益保护日益重视。为了让女性员工能够更好地照顾新生儿的成长，许多国家和地区都实施了产假制度。产假是指女性员工在生育孩子后享受的一段时间的休假，以便她们能够有足够的时间和精力去照料和照顾新生儿。那么，新增产假60天薪资谁发？如何缓解企业发放产假薪资压力？

　　一、新增产假60天薪资谁发？

　　然而，对于新增的60天产假薪资问题，很多人存在疑惑，不知道应该由谁来承担发放。在不同的国家和地区，由谁来支付产假薪资也存在差异。

　　首先来看一下国际上的情况。在一些发达国家，例如瑞典、挪威和丹麦等，产假薪资由政府全额支付。这意味着女性员工在享受产假期间可以得到与正常工资相当的报酬，不会对她们的收入造成太大的影响。这样的政策鼓励了女性积极参与工作，并为她们提供了更好的工作平衡。

　　然而，在其他一些国家，产假薪资并非由政府全额支付。例如，美国的产假制度相对较为薄弱，女性员工在享受产假期间只能得到一部分工资或者是完全无薪酬。这种情况下，雇主往往需要根据公司政策来确定是否支付产假薪资以及支付的具体金额。

　　在我国，新的《劳动法》规定，女性员工享受产假期间应当得到与正常工资相当的报酬。也就是说，新增的60天产假薪资应该由雇主负责发放。这一政策的出台对于保护女性员工的权益、促进她们积极参与工作具有积极的作用。然而，由于不同企业的资金状况和经营情况不同，有些公司可能会出现难以支付新增产假薪资的情况。

　　二、如何缓解企业发放产假薪资压力？

　　针对这一问题，政府可以采取一些措施来缓解企业压力。例如，可以给予企业一定的税收减免，或者提供一些补贴来支持企业支付新增产假薪资。另外，政府还可以建立相关的咨询机构，为企业提供关于新增产假薪资支付的指导和帮助，以确保企业能够按照法律规定履行义务。

　　除了雇主和政府之外，职工代表组织也应该积极参与到新增产假薪资问题的解决中来。他们可以与雇主进行协商，争取更好的薪资待遇和福利保障。同时，职工代表组织还可以向政府提出建议和要求，推动相关法律的完善和实施。

　　总的来说，新增产假60天薪资应该由雇主负责发放。这是对女性员工权益保护的一种体现，有助于促进女性的积极参与和平衡工作与家庭的关系。然而，在实践中可能会存在一些困难和问题，需要雇主、政府和职工代表组织共同努力来解决。只有通过各方的合作和努力，才能真正保障女性员工的权益，实现一个公平和谐的工作环境。

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