新增产假60天工资谁发？产假有多少天？

　　近年来，随着社会的进步和人们对待生育政策的关注度不断提高，越来越多的国家开始推行改革，给予女性更多的产假权益。在一些国家，为了保障女性劳动者的权益，法律规定了一定的产假制度，并明确了由谁来承担支付女性产假期间的工资。那么，新增产假60天工资谁发？产假有多少天？

　　一、新增产假60天工资谁发？

　　而对于新增产假60天工资谁发的问题，不同国家和地区有不同的规定和实施方式。下面我们就来简单探讨一下几个常见的情况。

　　1、首先是由雇主支付。在一些国家，雇主有义务支付女性劳动者在产假期间的工资。这样的做法主要基于两个考虑：一是女性劳动者在怀孕和生育过程中需要充分休息和恢复，而工资的支付可以减轻她们在经济上的压力；二是通过雇主支付工资，能够鼓励企业建立良好的用工机制，增加对女性劳动者的吸引力，提高企业的社会声誉。

　　2、由社会保险机构支付。一些国家或地区的社会保险制度较为完善，通过向社会保险机构缴纳一定的费用，女性劳动者可以在产假期间享受到工资待遇。这种方式的好处在于减轻了雇主的经济负担，同时也能够确保女性劳动者在获得工资待遇的同时，享受到完善的社会保障。

　　3、此外，还有一种是由政府出资支付。在一些发达国家，政府对妇女的权益和生育政策高度关注，实行由政府出资支付女性劳动者在产假期间的工资。这样的做法一方面体现了政府对女性劳动者的尊重和关怀，另一方面也能够更好地调动女性劳动者的积极性和创造力，促进经济的发展。

　　需要指出的是，不同国家和地区的情况各有不同，在具体的实施中会存在差异。有的国家或地区可能会采取多种方式的结合，以便更好地保障女性劳动者的权益。

　　二、产假有多少天？

　　国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。若是出现难产情况的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　新增产假60天工资谁发并没有一成不变的规定，而是受到各个国家和地区的法律、制度和实施方式的影响。无论是由雇主支付、社会保险机构支付，还是由政府出资支付，目的都是为了保障女性劳动者的权益和创造公平的就业环境。无论采取何种方式，都需要各方的共同努力，才能够真正实现女性劳动者在怀孕和生育期间的合法权益，并推动社会进步与可持续发展。

　　推荐阅读：

　　广东育儿假多少天2023新规定？不让休育儿假怎么办？　　

　　育儿假扣工资吗？有多少？　

　　无准生证可以领取生育津贴吗？如何领取？