湖南女职工产假规定多少天？还能享受哪些福利待遇？

　　随着社会的进步和女性地位的提高，保护妇女权益得到了越来越多的关注和重视。在湖南省，女职工产假的规定也与时俱进，为女性员工提供了更多的保护和福利。本文将探讨湖南女职工产假规定多少天？湖南女职工还能享受哪些福利待遇？

　　一、湖南女职工产假规定多少天？

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省女职工劳动保护条例》，湖南省对于女职工的产假有明确的规定。根据这些法律法规，女职工的产假分为产前假和产后假。

　　2、首先是产前假。根据湖南省的规定，女职工在怀孕期间享受98天的产前假。这段时间主要是为了保护孕妇的身体健康，给予她们足够的休息和恢复时间。这段产前假可以自行决定休假的时间，通常是在离预产期还有1个月左右开始休假，也可以在医生的建议下进行调整。

　　3、其次是产后假。湖南省规定，女职工在分娩后享受128天的产后假。这段时间主要是为了照顾新生儿和帮助母亲恢复体力，同时也能更好地享受亲子时光。产后假在分娩后的第一天开始计算，可以连续休完，也可以选择分段休假，但必须在婴儿满月前结束。

　　二、湖南女职工还能享受哪些福利待遇？

　　1、除了产前假和产后假，湖南省还规定了其他与女职工产假相关的福利待遇。首先是产假期间的工资待遇。根据法律规定，女职工在产假期间享受基本工资的100%待遇，由雇主支付工资。这意味着女职工在产假期间不会因为休假而降低收入，可以放心地安心照顾自己和孩子。

　　2、其次是产假期间的社会保险待遇。根据湖南省的规定，女职工在产假期间仍然享受社会保险待遇，这包括医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险。工资、奖金、津贴等待遇也继续计入社会保险缴费基数。这意味着女职工在产假期间可以享受到一定的社会保障，保障了她们的权益和生活质量。

　　3、最后，湖南省还规定了女职工在产假期间的其他权益。比如，女职工在产假期间享有与男职工同等的待遇和机会，不得因休假而受到任何歧视和不公平对待。同时，雇主也要积极配合女职工的产假需求，提供必要的便利和支持。如果女职工在产假期间发生工资、福利待遇等方面的纠纷，可以通过劳动争议解决的方式得到维权。

　　总结起来，湖南省对于女职工产假的规定非常明确和周全。女职工在怀孕期间享受98天的产前假，分娩后享受128天的产后假。在产假期间，女职工可以享受基本工资100%的待遇和各项社会保险待遇。此外，女职工还享有其他与产假相关的权益和福利。这些规定的出台，旨在保护女职工的合法权益，促进家庭幸福和社会稳定。相信通过这些规定的实施，湖南省的女职工能够更好地平衡工作和家庭，实现自己的人生价值。

　　推荐阅读：

　　杭州生育津贴一般多久能报下来？申领流程是怎样的？　　

　　怀孕了有社保需要去社保局备案吗？生育险是如何规定的？　

　　产假98+60是什么意思？有什么积极作用？