公司不让休产假去哪里投诉？投诉前要做哪些准备工作？

　　产假是每位女性员工在迎接新生命到来时应享有的合法权益。然而，当一家公司无视法律法规，不允许员工休产假时，我们应该采取行动，维护自身权益，同时让这种失职行为付出应有的代价。本文将为您介绍公司不让休产假去哪里投诉？公司不让休产假投诉前要做哪些准备工作？

　　一、公司不让休产假去哪里投诉？

　　在面对公司不让休产假的情况下，首先要了解自己的权益和相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和《女职工劳动保护特殊规定》，女性员工在怀孕期间、分娩期以及产假期间，公司必须提供相应的休假和福利待遇。这意味着，公司不允许员工休产假的行为属于违法行为，我们有充分的法律依据来寻求投诉解决此问题。

　　在面对公司不让休产假的情况下，我们可以先寻求身边人的支持和建议。可以与同事、朋友或家人进行沟通，听取他们的意见和经验。他们可能会提供一些合理有效的建议，或者分享类似的遭遇和解决方式。

　　同时，还可以向相关专业机构寻求法律援助和咨询，比如劳动监察部门、劳动法律援助中心等。他们将为您提供专业的指导和支持，在法律层面上帮助您维护权益。

　　在准备充分后，我们可以选择合适的投诉途径与方式来维护自身权益。下面列举几种常见的投诉途径和方式：

　　1.内部投诉：首先可以选择向公司内部的人力资源部门提出投诉。向上级领导或人力资源主管写邮件、发函或者亲自进行沟通，详细陈述情况，并提供相关证据。这样一来，公司内部有机会调查并采取纠正措施。

　　2.劳动监察部门投诉：如果内部投诉未能解决问题，可以向当地的劳动监察部门举报公司违法行为。提交投诉需要详细说明问题和提供相关证据。劳动监察部门将对此事进行调查并给予相应的处理。

　　3.律师咨询与维权：如果投诉过程中遇到困难或无法有效解决问题，可以咨询专业的劳动律师，并委托律师代理维权。律师将指导您制定合理的维权策略，并帮助您申请仲裁或提起诉讼。

　　二、公司不让休产假投诉前要做哪些准备工作？

　　在寻求投诉之前，我们要做好充分的准备工作。首先，要妥善保留与此事相关的所有文件，包括员工手册、工资单、聘用合同等。这些文件将成为您行使权益和寻求投诉的重要证据。

　　其次，要积极收集和保存与公司不让休产假相关的证据。可以收集相关的邮件、通讯录、录音等，并将其备份保存。这些证据将有助于您在投诉过程中证明公司的违法行为。

　　在寻求投诉解决问题的过程中，可能会遇到挫折和困难。但我们要坚守自己的信念，持之以恒。要相信正义和法律的力量，相信自己的权益必将得到保护。

　　同时，也要注意维护自身的情绪和心理健康。可以通过寻求心理咨询和支持来舒缓压力，保持积极的心态和良好的工作状态。

　　公司不让休产假的行为是对员工权益的严重侵犯，但我们有合法的手段来维护自己的尊严和权益。通过了解权益与法律依据、寻求支持与建议、准备证据、选择合适的投诉途径与方式，并坚守信念，我们将能够捍卫自己的权益，促使公司意识到其失职行为的严重性，并帮助其他员工避免类似的困境。让我们共同努力，为公正和平等的职场环境而奋斗！

　　推荐阅读：

　　劳动法规定男方陪产假多少天？有什么好处？　

　　杭州生育津贴一般多久能报下来？申领流程是怎样的？　　

　　怀孕了有社保需要去社保局备案吗？生育险是如何规定的？