公司不让女职工休哺乳假违法吗？该怎么办？

　　近年来，随着社会对于女性权益和就业保护的关注度不断提高，女性在职场中的地位和权利也得到了显著的提升。然而，尽管有一系列相关的法律法规保护女职工的权益，但仍然存在一些公司不让女职工休哺乳假的情况。那么，公司不让女职工休哺乳假违法吗？公司不让女职工休哺乳假该怎么办？

　　一、公司不让女职工休哺乳假违法吗？

　　众所周知，母乳喂养对于婴儿的健康发育具有重要的作用。根据世界卫生组织的建议，新生儿应当纯母乳喂养至少6个月，这可以提供足够的营养和免疫保护，有助于预防婴儿患上各种疾病。因此，为了支持母乳喂养，我国法律法规特别规定了女职工享受哺乳假的权利。

　　根据《劳动法》第十六条的规定：“女职工在分娩后享受产假，每次不少于98天。”而《女职工劳动保护特别规定》第十九条进一步明确了女职工的哺乳假：“女职工享受产假期满后，至婴儿一周岁为止，每天工作时间中有一小时用于哺乳，或者可以要求每天休一次假。”

　　由此可见，我国法律明确规定了女职工休哺乳假的权利，公司不让女职工休哺乳假是违法行为。每个公司都应当尊重并保障女职工休哺乳假的权利，为她们提供必要的便利和支持。

　　二、公司不让女职工休哺乳假该怎么办？

　　1、女职工可以与公司的人力资源部门进行沟通，说明自己的合法权益，并提出休哺乳假的申请。如果公司仍然拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解无效，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　2、此外，为了更好地保障女职工休哺乳假的权益，我们还应当倡导社会各界加强对公司的监督和管理。政府可以加大力度，加强对公司的执法检查，依法追究违法公司的责任。同时，广大企业和雇主应当自觉遵守法律法规，确保女职工休哺乳假的权益得到充分的保障。此外，媒体和公众可以通过曝光违法公司、发表评论等方式推动社会的关注，进一步压力公司依法履行义务。

　　总之，公司不让女职工休哺乳假是违法行为。女职工有权利享受哺乳假，公司应当依法保障女职工的权益。我们应当共同努力，加强法律宣传教育，提高女职工休哺乳假权益的认识，营造一个尊重女性权益、促进家庭和谐的社会环境。

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