产后回公司被强制调岗是否会影响劳动合同？产后调岗合理吗？

　　怀孕生子对于绝大多数女性来讲都是人生当中一个必经的过程，但对于职场中的女性来说，怀孕生子对于她们的职业规划或者是岗位会有一定的影响，因为绝大多数的公司在女性休产假期间会涉及到人员的调整，这就会导致有些女性在休完产假回到公司之后被强制调岗。那么，产后回公司被强制调岗是否会影响劳动合同？产后调岗合理吗？

　　一、产后回公司被强制调岗是否会影响劳动合同？

　　根据《劳动合同法》来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间所订立的，约定了双方权利和义务的协议。而产后调岗涉及到工作内容和工作地点的变更，这可能涉及到劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确规定工作岗位和工作地点的，强制性调岗可能会违反合同约定，从而影响劳动合同。

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　　二、产后调岗合理吗？

　　很多女性在产后可能都会被调岗，但是在判断调岗是否合理时，需要考虑以下几个因素：

　　1.工作性质的变更：如果新岗位涉及到完全不同的工作性质和技能要求，与原合同约定的工作内容不符，那么调岗可能被认为不合理。

　　2.工作地点的变更：调岗将劳动者从一个地点转移到另一个地点，这可能对劳动者的生活造成不便，特别是对于产后女性来说，需要照顾孩子，工作地点的变更可能会对其影响更大。

　　3.合理调岗的条件：根据《劳动合同法》，用人单位可以对劳动者进行合理调岗，但必须符合一定条件，比如合理事由、提前通知和洽谈等。如果用人单位没有按照法定程序进行调岗，那么调岗可能被认为不合理。

　　三、产后被强制调岗怎么办？

　　如果强制调岗违反了劳动合同的约定，劳动者可以采取以下行动：

　　1.请求恢复原工作岗位和工作地点：劳动者可以向用人单位提出请求，要求恢复原工作岗位和工作地点，如果用人单位拒绝恢复，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

　　2.解除劳动合同：如果调岗对劳动者造成了严重影响，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　3.其他合法维权途径：根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规，劳动者还可以通过劳动监察、举报投诉等途径来维护自己的合法权益。

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