第三胎男方陪产假的请假规定是什么？工资怎么发放？

时间：2023-07-03 16:49:39

作者：银子

阅读(278)

　　生孩子当然不仅仅只是女方单方面的事情，所以配偶在生育的时候，男方也应该作出一些努力，但是男方是没有产假的，国家也没有通过立法规定可以享受陪产假，但地区是规定了的，那么第三胎男方陪产假的请假规定是什么？工资怎么发放？

　　一、第三胎男方陪产假的请假规定是什么？

　　1、三胎陪产假的定义：根据规定，女性职工在生育第三胎的时候，配偶是享受“陪产假”权利的，但是陪产假只能是地区政策，具体的细则要看当地《人口与计划生育条例》的规定来执行。

　　2、陪产假的时间：全国各省份其实从2016年就开始执行了陪产假，但是新疆和西藏两个地区是没有陪产假的，其余29个省份都有陪产假，有些地方陪产假是7天，大部分地区陪产假是15天，还有部分地区陪产假是30天，陪产假一般从女职工预产期前两天开始休，一直到休完为止。

第三胎男方陪产假的请假规定是什么

　　3、陪产假的要求：员工在申请三胎陪产假的时候要符合计划生育政策和法定生育条件，在申请的时候要提供相关的证明材料，比如本人身份证、双方结婚证、医院出具的女方怀孕时间、预产期和分娩时间等相关资料，然后按照公司规章制度填写请假条，由用人单位领导审批通过之后才能休陪产假。

　　4、陪产假的其他规定：陪产假一般是以自然日来计算的，是包含了周末双休和法定节假日的，所以一般陪产假要连着休完，是不能分开休的，在陪产假期间用人单位也不能再额外指派任务，除非是双方已经协商好的。

　　二、第三胎男方陪产假工资怎么发放？

　　虽然陪产假并没有像产假那样通过国家立法规定，但是陪产假也是地区政策，也是用人单位必须要执行的政策，在陪产假期间，员工要视为正常出勤，也就是说用人单位要按照正常工资标准来发放陪产假工资，不能以请假、休假或者病假为由扣除员工的绩效工资和奖金等，也不能影响员工的晋升和加薪等。

　　当然，如果男方有生育保险，并且生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，那么男方可以凭借生育保险领取陪产假津贴，陪产假津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×陪产假天数，如果是领取了陪产假津贴的就不能再领取产假工资了，二者不能同时享受。