产后回公司被强制调岗后需要向上级领导提出申诉吗？怎么申诉？

　　虽然现在各个用人单位在处理孕期女员工方面已经做的相对较好了，但是仍有一小部分单位企图钻法律的空子，那么，产后回公司被强制调岗后需要向上级领导提出申诉吗？怎么申诉？

　　一、产后回公司被强制调岗后需要向上级领导提出申诉吗？

　　产后回公司后，如果被强制调岗且不满意这个决定，您可以考虑向上级领导提出申诉，以下是一些相关的考虑因素和建议：

　　1.了解公司政策：在提出申诉之前，确保了解公司的相关政策和规定，特别是与产假、职位变动和员工权益等方面有关的政策，这样您可以更好地理解自己的权益和应对措施。

　　2.查明事实：在向上级领导提出申诉之前，务必搜集相关证据和信息，以支持您的主张，这可能包括与调岗决定相关的文件、邮件、备忘录或其他书面记录，收集证据可以让您更有说服力地表达自己的立场。

　　3.沟通和协商：在申诉过程中，重要的是保持良好的沟通和协商态度，与上级领导进行积极的对话，解释自己的观点和担忧，并尝试找到双方都可以接受的解决方案，可能存在误解或信息不完全的情况，通过沟通可以帮助双方更好地了解对方的立场。

　　4.寻求支持：如果您感到困惑或无法解决问题，可以寻求其他人的支持，这可能是同事、工会代表或人力资源部门等，他们可以提供专业的建议和帮助，帮助您更好地处理申诉过程。

　　5.保护自己的权益：无论申诉结果如何，确保您的权益受到保护是重要的，如果您认为公司存在违法或不公正行为，可以咨询相关法律专业人士，了解自己的合法权益并采取相应的法律措施。

　　二、产后被强制调岗怎么申诉？

　　1.受理案件的材料：当事人向仲裁机构提出仲裁申请时，应提交仲裁申请，本人身份证复印件，证据清单，公司注册资料等。

　　2.受理：在接到仲裁申请后的五个工作日内，对是否受理仲裁案件作出裁定，当事人可以向其提交劳动仲裁申请，但不能向其提交劳动仲裁申请，不能接受的，应当提出理由。

　　3.开庭：仲裁法庭应在开庭之五日前以书面方式通知当事各方，没有正当理由的，或者在没有得到仲裁委员会同意的情况下，以撤诉论处，可以对被申请人作出缺席裁定。

　　4.仲裁调解：经协商一致的，由仲裁庭出具调解书，我通过远程方式处理的案件，大多数都是在劳动仲裁环节就能得到解决，当然，通常的调停是要在数额上做出一定的让步的，这样可以快速的把钱收回来，还能减少一些时间和风险。

　　5.在各方调停未能达成协议的情况下，作出仲裁，然后，仲裁委员会将在案件审理结束后，向双方发出仲裁裁决，当事人可以在收到仲裁裁决后十五日内向法院提起诉讼，未提起诉讼者，该裁决即为有效。

　　6.实施，如果一方不履行，另一方可以向法院的执行部门申请强制执行，执行费用由执行主体负担，本办法适用于本办法的适用范围，适用于本办法的适用范围，而且，这件事情还会在网上传开，这对当事人来说，是一件很不好的事情。

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