产后回公司被强制调岗是否影响家庭工作平衡？工资是怎样规定的？

时间：2023-06-27 22:12:40

作者：张楠

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　　女性生孩子对于家庭和社会来说都是极不公平的，如今国家为了极力的保证男女的平等，也为了提高生育率，女性生产期间是有很多的福利政策，可以享受的是受到法律保护的，但是仍然有一些公司会以此为借口进行强制调岗逼迫员工辞职，那么产后回公司被强制调岗是否影响家庭工作平衡？产后回公司被强制调岗工资是怎样规定的？

　　一、产后回公司被强制调岗是否影响家庭工作平衡？

　　1.生产过后回到公司发现自己被强制调岗，其实不会影响到家庭和工作的平衡，只不过有一些公司会以此为借口强制逼迫员工辞职，这种属于违法行为，要知道女性生产过之后，回到公司的福利待遇也是受到法律所保护的，公司不能够以此为借口就强制调岗，并且逼迫员工辞职。

　　2.至于家庭和工作方面即是逼迫强制调岗，也不会耽误，工作是工作，除非调岗后工作，员工无法上任，不得已辞职后就会没有收入，这样就会影响到家庭，所以具体情况还是要具体分析的。

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　　二、产后回公司被强制调岗工资是怎样规定的？

　　1.在生产过后回到公司当中如果被强制调岗，是用人单位违反了劳动合同当中的内容，如果员工在生产过后，回到工作岗位当中无法继续上任工作也需要和用人单位进行协商来调岗，员工不同意的话，强制调岗是违法行为。

　　2.即使员工和单位已经协调成功，调岗成功之后，工资待遇也不可以被降低，一定要和原来岗位工资的待遇差不多才对，否则员工有权利进行申诉或者进行劳动仲裁。

　　3.女性生产在社会层面来讲是一个两面性，一方面为国家提供了人口的出生率，另一方面在工作岗位当中也会受到部分公司的歧视，所以各位还是要按照详细的状况来分析。

　　4.大家要知道，在生产过后回归公司，如果被强制调岗属于违法行为，不管是工资还是单位的行为，都是需要进行补偿的，在生活当中大家对于这些政策也有一个详细的了解，以免自己的权益被受到侵犯的时候，能够更好的拿起法律的武器，节省更多的时间来捍卫自己的合法权益。

　　综上所述，以上内容仅供参考详细还要看当地的政策以及公司的政策，也希望各位能够顺顺利利，自己的合法权益受到法律的保护。