产假延长对企业社会责任理念的影响有哪些？延长产假是否会加剧就业歧视？

　　随着时代的变迁以及社会的进步，对于企业的社会责任理念也提出了更高的要求。其中一个重要的方面就是对于产假的延长。那么，产假延长对企业社会责任理念的影响有哪些？延长产假是否会加剧就业歧视？

　　一、产假延长对企业社会责任理念的影响有哪些？

　　1、第一个就是提升企业形象和社会影响力。产假的延长是一种十分具有社会责任感的表现，这种表现能够提升企业社会形象和社会影响力。在当今时代，越来越多的年轻人更加注重企业的社会责任意识和企业形象。如果一家企业可以给予员工更多的关怀和照顾，这将会更具有吸引力，也可以展示企业的社会责任意识。

　　2、第二个就是提高员工生产效率和减少员工流失率。对于女性员工而言，产假是无法避免的一大问题。如果企业可以从员工角度出发，给予更多的关怀和照顾，将会极大的提高员工的满意度和忠诚度。这种照顾可以体现在产假延长，如提供更多的产前和产后护理服务等。同时，对于员工而言，这些关怀和照顾也会提高员工的生产效率和工作积极性，从而促进企业的发展。

　　3、第三个就是一定程度上增加了企业成本。我们知道，产假的延长对于企业而言是一种具有一定成本的行为。企业不仅要支付女性员工的工资和福利，还需要支付临时工人的工资和相关费用。这些都将增加企业的成本。但是，在面对成本的问题时，企业也可以从另一个角度出发，考虑如何通过其他手段来减少成本。这也可以切实提升企业的经济效益，并为企业的进一步发展提供了保障。

　　二、延长产假是否会加剧就业歧视？

　　延长产假在一定程度上来讲，肯定是会加重女性的就业歧视的，毕竟在产假过程当中，用人单位需要承担的成本是非常高的，同时女性在怀孕期间也需要定期去进行产前检查，那么这种隔三差五的请假，以及生育之后很长一段时间的产假，会给用人单位的生产效益或者是企业绩效带来很大的影响，因此大多数的用人单位在招聘的时候还是会考虑女性是否已婚已育。

　　但是女性职工在生育之后休产假是非常必要的，这对于女性的身体恢复非常有好处。同时为了提高我们国家的生育率，也建议用人单位在女性产假方面做出比较大的提升，也希望各个用人单位按照国家的规定行使自己的职责。

　　推荐阅读：

　　生育津贴是否需要在原雇主处工作才能报销？意义是什么？　　

　　生育津贴是否需要回到原工作岗位才能报销？公平吗？　　

　　生育津贴的性质和目的是什么？是否需要提供上年度个人缴费证明？