产后回公司被强制调岗是否应该获得赔偿？故意调岗让员工辞职怎么办？

　　女性生产对于自身来说是一个又开心又麻烦的事情，尤其是对于职称的女性而言，一方面是孩子另一方面是养家糊口的工作，有很多女性在生产完回归工作岗位后会被公司针对，比如强制调岗，那么产后回公司被强制调岗是否应该获得赔偿？公司故意调岗让员工辞职怎么办？

　　一、产后回公司被强制调岗是否应该获得赔偿？

　　1.单位强行调岗员工是否可以拿到赔偿，也是要根据一些情况进行判断的，如果公司调岗并且员工不同意的话，那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定，如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。

　　2.不过也有一些情况，比如劳动者患病或者是非因公负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作的，这种情况之下单位是可以辞退的，解除劳动合同。

　　3.这种情况之下，用人单位可以提前30日以书面的形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资之后解除劳动合同，以及劳动者不能够胜任本岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能够胜任工作的，这种情况之下，单位是可以给予辞退的。

　　4.公司如果强制调岗的话，这种行为属于变更劳动合同的内容，首先必须经过双方的协商，如果劳动者不同意的话，那么是不可以强制调岗的。

　　5.用人单位和劳动者如果协商一致的话，那么就可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同也需要采取书面的形式变更后的劳动合同，由本人和用人单位各执一份才对，还是要按照法律的程序来走，正规一点。

　　二、公司故意调岗让员工辞职怎么办？

　　1.如果发生公司恶意调岗，逼迫员工自动离职的情况，那么劳动者可以收集相关的证据，反映到仲裁委员会进行处理，并且申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的劳动者是可以拒绝的。

　　2.对于劳动者来说在法律当中这方面是会受到保护的，调整岗位很正常，但如果公司是故意调整岗位，逼迫员工辞职的话，是不符合劳动法规定的，作为劳动者有权利拒绝，如果强行调整的话是可以进行仲裁维权的，也是为了维护自己的合法权益而已。

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