产后回公司被强制调岗是否符合公司规章制度？有什么福利可以享受？

　　女性生孩子对于家庭来说至关重要，是生命的延续，其实在社会上来说也是会受到一些制度保障的，比如在职场当中的女性生产之后回到公司工作的调整还是比较麻烦的，那么产后回公司被强制调岗是否符合公司规章制度？产后回公司有什么福利可以享受？

　　一、产后回公司被强制调岗是否符合公司规章制度？

　　1.对于用人单位调岗的行为，属于劳动合同内容的变更，应该是用人单位和劳动者进行协商来确定的，如果用人单位强制调岗的劳动者其实是可以拒绝的。

　　2.在调岗这一方面根据劳动合同法规定，其实是有几个规定公司可以单方面的进行调岗，比如员工不能够胜任工作岗位的公司，有权利单方调岗以及员工的医疗期满不可以从事原工作的。

　　3.女性职工怀孕不能够胜任原岗位的体力要求的这一点公司是有权利单方面调岗的，但是对于女性的基本工资来说是不能够降低的。

　　4.如果公司要求员工调岗，但是员工不同意，这也是合法的，如果没有满足一些条件的话，用人单位强制性让员工调换工作岗位，是违反了劳动法的规定。

　　二、产后回公司有什么福利可以享受？

　　1.女性在生育之后如果困难并且工作许可的情况下，可以向单位进行批准申请哺乳，假期6个半月，在此期间的工资是要正常发放的，只不过要按照实际发放工资标准的80%发放，如果假期需要延长的话，那么工资就要按照70%发放。

　　2.如果是正常生产的话，不仅仅能够享受国家规定的98天产假，还可以增加60天的假期，如果遇上难产的，还需要增加15天的假期，也会有多胞胎生育的情况出现，那么每多生育一个婴儿就要增加15天的假期。

　　3.也有一些女性职工会出现流产的状况，如果怀孕不满12周流产的，那么产假为30天，如果怀孕满12周不满28周流产的，那么可以休45天的产假，如果是怀孕满28周以上流产的，那么产假就是98天，所以具体情况具体分析。

　　4.全国各地之间的发展情况还是有所不同的，所以想要知道自己所在地的政策如何，还是需要到相关单位进行一个详细的咨询，这样也能够在休假的时候节省大家更多的时间，知道有哪些的政策可以享受。

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