怀孕员工被开除后是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁费用高吗？

　　随着社会的进步和法治意识的增强，对于女性权益的保护也越来越受到重视。然而，有时候一些不良雇主仍然存在不合理解雇怀孕员工的情况。当这种情况发生时，受害者通常需要寻求法律救济。那么，怀孕员工被开除后是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁费用高吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、怀孕员工被开除后是否可以申请劳动仲裁？

　　首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，怀孕员工享有特殊的保护。中国劳动法规定，雇主不得因怀孕解雇女性员工，这是对怀孕员工的一种基本权益保护。那么，如果一个怀孕员工被开除，她是否可以申请劳动仲裁呢？答案是肯定的。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种非诉讼方式，由劳动争议调解委员会负责处理。这意味着怀孕员工可以通过申请劳动仲裁来解决自己被开除的问题。

　　在劳动仲裁过程中，委员会将会进行调查和审理，以了解整个事件的经过和详细情况。如果确实证实了雇主解雇怀孕员工的事实，并且违反了相关的法律规定，委员会就有权进行调解并给予员工合理的赔偿。通常，这些赔偿包括经济补偿和恢复工作的权利。

　　二、劳动仲裁费用高吗？

　　申请劳动仲裁并不需要缴纳高昂的费用。根据相关法律规定，劳动争议调解委员会对于申请劳动仲裁的员工不收取任何费用。这使得申请劳动仲裁成为一种相对便捷和低成本的解决方式，尤其适用于一些经济条件较为困难的员工。

　　然而值得注意的是，劳动仲裁并非无条件地保护怀孕员工的权益。在一些特殊情况下，雇主可能会提出怀孕员工在工作中存在严重违纪或者失职的理由，从而解除劳动合同。这种情况下，劳动仲裁委员会将会根据具体情况进行裁决。如果确实存在员工的过错行为，委员会可能会支持雇主的解雇决定。

　　此外，即使怀孕员工申请劳动仲裁成功，获得一定的赔偿和补偿，但是这并不能保证她能重新找到一份工作。尽管劳动法规定雇主不得因怀孕解雇女性员工，但事实上仍有一些不良雇主对于怀孕员工持有歧视态度，并拒绝招聘或者重新录用怀孕员工。这使得怀孕员工在面对解雇后的再就业问题时，仍面临一定的困扰。

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